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리더십에의 요청될 것이다. 미래의 새로운 사회의 패러다임으로는 탈 대중사회와 탈 획일화, 수평사회와 수평사고, 지식정보사회와 지식경제 등이다. 이런 새로운 사회의 패러다임에서는 새로운 리더십이 요청된다. 따라서 미래 핵심리더와
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리더가 도와주게 되면 리더에 대한 신뢰가 높아진다. 리더에 대한 신뢰는 구성원들에게 다양한 긍정적인 효과를 가져올 것이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 리더십과 관리, 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명해 보았다. 리더에 대한 신
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미래 핵심리더의 상에 대하여 설명해보았다.
시대가 변화할수록 리더에 대한 중요성이 더욱 강조되고 있는 것이 현실이다. 리더는 여러 명으로 구성된 조직을 이끌어야 하기 때문에 균형과 조화를 유지할 수 있도록 해야 한다. 올바른 미래
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핵심역량 분석
4. 가치사슬 분석
5.가치곡선 분석
6.전략적 도전
7. 향후 전략적 대응 모색r
Ⅲ. 시계산업 시장 분석
1. Timex사가 스위스를 제치고 60년대와 70년대에 전 세계 시계 시장의 리더로서 부상할 수 있었던 이유와 일본
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필요할 수도 있다. 그렇기 때문에 조직의 총책임자는 조직의 성향에 적합한 유형을 선택하여 효과적으로 배치할 수 있도록 해야 한다.
참고문헌
다니엘골먼, 피터드러커 <조직의 성과를 이끌어내는 리더쉽>, 매경출판, 2015
스티브챈들러
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