|
홈페이지(http://www.yuhan-kimberly.co.kr/) 序言
1. 환경의 변화
2. 리더십 패러다임의 전환
1) 기존의 리더십 패러다임
2) 미래형 리더십 패러다임
3. 21세기 리더의 역할
1) 방향제시적 리더
2) 변혁주도적 리더
3) 활력고취적 리더
結言
|
|
|
미래형 리더십의 개념
2. HR패러다임의 변화
1) 변화 1: 인간에 대한 가정의 변화
2) 변화 2: 제도보다는 내적 요인으로 사람을 움직여야 한다.
3) 변화 3: 조직 운영방식의 다양화
4) 변화 4: Leadership? Un-Leadership!
3. 왜 새로운
|
|
|
리더십(self-leadership)을 지향한다(Manz, 1986).
미래에 요구되는 리더십은 리더의 역할 개념 변화를 요구한다. 미래형 리더십 패러다임에 따른 21세기 리더에게 요구되는 세 가지 역할을 보여주고 있다. 첫째, 21세기 리더는 불확실한 상황에서 조직
|
|
|
패러다임의 전환, 서울 : 교육과학사
▷ 한면희(2001), 새로운 패러다임에 기초한 사회과 교육, 서울 : 교육과학사 Ⅰ. 리더십 패러다임
1. 기존의 리더십 패러다임
2. 미래형 리더십 패러다임
Ⅱ. 교육 패러다임
1. 교육에 대한 인식의 전
|
|
|
리더십의 필요성과 환경변화
1) 새로운 리더십의 필요성
2) 환경의 변화
2. 연구 목적
II. 리더역할 개념의 변화
III. 리더십 패러다임의 변화
1. 미래형 리더십 패러다임
2. 리더십 패러다임 전환과 리더의 역할
IV. 변화를 추구하는 리
|
|
 |
미래형 컨벤션산업론. 백산출판사(경덕출판사). 2003
Rhoda J.Montgomery. 컨벤션전시원론. 백산출판사(경덕출판사). 2006
2. 인터넷 사이트
부산벡스코 http://www.bexco.co.kr/
다음문화예술기획연구회 http://www.daumian.org/index.asp
대국전시컨벤션센터뷰러 ht
|
|
|
미래형 게임개발을 위한 적극적인 정부의 지원이 필요한 시기라고 생각한다. 이러한 발전을 위해서는 해외 게임산업 강국의 시장정보 수집과 제공, 그리고 우수 인재양성에 힘써야 할 것이다.
<참고문헌>
위키백과사전(http://ko.wikipedia.org
|
|
|
리더십과 성공에 대한 확신 부족 39
4. 추진요원의 자질 및 능력 부족 40
5. 서무 서비스부문의 참여 부족 40
6. 단기적인 성과에 집착하는 조급함 41
제2절 6시그마의 성공 조건 42
1. 리더십 42
|
|
|
패러다임을 갖추어야 한다. 상호저축은행의 마케팅 전략도 고객만족경영을 경영의 바탕으로 하여 고객에게 전문적이고, 세밀한 서비스를 제공함으로써 장기적인 관점에서 저축은행 거래에 대한 만족감을 주는 고객들의 확보만이 무한시장
|
|
|
Leadership, San Francisco, Cal.: Jossey-Bass Publishers, 1992
<웹싸이트 및 기타>
홍하상, “이건희 그의 시선은 10년 후를 향하고 있다.”, 한국경제신문
기업 연구회 cafe.naver.com/coresearch/
삼성 경제연구소 : www.seri.org
한국경제신문 : www.hankyung.com
포스코
|
|
 |
리더십의 정의는 무엇이며, 이에 비추었을 때 자신의 강/약점을 기술해 주시기 바랍니다.
4.지금까지 협력을 통해 목표를 달성한 경험이 있다면 본인의 역할을 포함하여 구체적으로 기술해 주시기 바랍니다.
5.본인의 비전과 함께 이를 달성
|
|
 |
미래형 인재와 리더십에 대해 여러 측면을 체계적으로 배워가며 경영학도로서 더욱 꿈을 키울 수 있는 계기가 되었습니다. 또한 00대학교에 있는 평생교육대학원에서 기업경영인교육을 받았으며 남다른 경영철학관으로 세상을 넓게 그리고
|
|
 |
패러다임이라고 부릅니다. 현재는 첨단통신을 기반 으로한 네트워크 기기로 인해 패러다임의 횟수도 많아지게 될 것입니다. 때문에 마케터는 미래를 기획하는 안목이 필요하다고 생각합니다. 저는 신소재 그래핀을 활용한 미래형 통신기기
|
|
|
미래형 반도체 분야에서 선도적인 연구를 수행하겠습니다. 이와 함께, 다양한 학문 분야와 융합 연구를 추진하여 신소재 개발, 공정 데이터 분석, AI 기반 공정 최적화 등 혁신적인 기술을 도입함으로써 반도체 산업의 패러다임 변화를 주도하
|
|
 |
리더십을 키워가고자 합니다. 제가 맡은 프로젝트에서 팀원들과의 원활한 소통과 협업을 통해 기술적 문제를 효과적으로 해결하고, 팀의 목표 달성을 이끌어 나가는 리더가 되고 싶습니다. 이를 통해, 기술 혁신뿐만 아니라 조직 내 협업 문
|
|
메뉴펼치기
