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행정인턴 등의 구분 없이 한정된 질문에서 출제되는 모습이었다. 작년 면접에서도 마찬가지였다. 예를 들어 ‘민원인이 막무가내로 높은 사람만 찾을 때는 어떻게 하겠는가’, ‘행정인턴 담당자인 팀장이 부당한 요구를 한다면 어떻게
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행정이나 경영 쪽으로도 도전해보고 싶은가요?
[21] 병원 코디네이터로서 어떤 순간에 가장 큰 보람을 느낄 것 같나요?
[22] 친절함이란 무엇이라고 생각하시나요?
[23] 본인의 커뮤니케이션 스타일을 설명해주세요.
[24] 의료 정보나 절
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특징
3. 준비 안하면 면접 광탈하는 질문 5개(면접왕 이형)
4. MBTI통한 자신의 성격을 알기
4-1. MBTI 유형과 종류
4-2. 저의 MBTI와 분석결과
4-3. 분석결과와 자신의 경험을 자기소개, 성격, 강점, 장단점에 적용하기
5. 자기소개, 성격, 강
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특징을 고려하여 제도의 필요성에 대한 자신의 생각을 기술해 주시기 바랍니다. [700자]
2. 지원한 분야의 해당 직무와 관련하여 입사 지원한 동기 및 입사 후 자신이 가진 역량을 바탕으로 이루고자 하는 목표와 그 목표를 이루기 위해 어떤
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없이 행정에 접근할 수 있도록 하겠다.
현장 소통 중심 운영
책상 뒤에서 처리하는 민원보다, 현장 상황을 보고 느끼며 개선하는 것이 효과적일 때가 많다. 매주 한 차례 민원실 앞 안내판을 점검하고, 민원 대기 현황을 직접 확인해본다. 또한
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