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직무
3. 개인 수준의 개입 방안
4. 집단 수준의 개입 방안
5. 장기기증 신청자 등록 및 상담업무
제 5절. 의료사회복지사의 사회사업적 개입 활성화 방안
1. 적합성 평가 직무영역
1) 혈연간 생체이식
2) 비 혈연간 생체 이식
3)
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업무 관련자
- 외부 컨설턴트 및 감사 보안서약
- 협력업체 등 보안 계약 및 관리 철저
- 주요 시설 접근통제 ,금지구역 설정
<< 참고 문헌 >>----------------------------------------------------------------------
· 김연수,『개인정보보호』,(주)사이버
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직무수행에 관한 실태조사 연구", 사회복지논문집, Vol. 13, 사회복지연수원, 1990
서상목 외, 사회복지전달체계의 개선과 전문인력 활용 방안, 한국개발연구원, 1988
손을주, 사회복지전문요원의 업무와 역할에 관한 조사 연구, 원광대 석사학위
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직무만족도도 증가할 것으로 사료된다.
본 연구결과를 토대로 다음과 같은 제안을 하고자 한다.
첫째, 출장근무를 하는 심사직원전체를 대상으로 한 전반적인 업무수행정도와 출장근무의 애로사항 및 인식도 조사를 수행할 것을 제안한다.
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경력 개발의 개념 및 필요성
2. 경력개발의 목적
3. 경력개발제도의 특징
4. 경력개발제도의 운영과정
5. 조직의 경력계획 및 개발과정
6. 간호조직 내의 경력개발 프로그램
7. 경력개발 시스템 도입을 위한 전략
Ⅴ. 직무수행평가
1.
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직무수행능력분석을 통한 산업교육과정 요구분석」.연세대학교 교육대학원 석사학위논문
윤순봉 외(1995). 열린시대 열린경영. 삼성경제연구소
조승원(1997). 「국내기업의 학습조직 도입에 관한 사례연구」.이화여자대학교 석사학위 논문
한
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직무에 관한 연구」, 명지대 사회복지 대학원 석사논문.
· 최은규(2003), 「사회복지 전담공무원의 직무수행 실태와 개선방안에 관한연구: 충남사회복지전담공무원을 대상으로」, 단국대 정책경영대학원 석사논문.
· 『2009 주요업무참고자료
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직무경험은 수평적인 직무경력과 수직적인 직무경력 개발로 구분된다. 전자는 경력경로와 관련하여 관련부서의 관련직무를 담당토록 하여 다양한 직무경험을 쌓도록 하는 것이다. 후자는 특정 직무에 대하여 심도 있게 직무경험을 수행하도
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직무분석 없이 직업재활을 하는 것은 치명적 오류이다.
참고자료
직업재활사업수행기관 신규 인력연수(2003). 한국장애인고용촉진공단 고용개발원[편]
직업 및 직능 평가(2001). 강위영,이상진, 학지사
직무분석. 장애인직업생활상담. 한상근(20
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직무 수행에 관한 연구」 경상대학교 교육대학원 석사논문,
김태형 2000 「초등학교 학급 담임교사의 근무 부담에 관한 연구」 대진대학교 교육대학원 석사논문
김상흠 2003 「학교경영 효율화를 위한 중등교사의 업무경감 개선에 관한 연구
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