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결과에 따른 변동적 임금을 의미한다.
2) 공정성 관리시 유의점
이는 성과와 연동된 보상을 통해 내적공정성 확보가 가능하다는 장점이 있으나, 평가제도가 제대로 확립되지 않을 경우, 단기적 재무적 보상에만 치우치게 될 우려가 있고, 또한
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직무전문화의 지향
2. 직무 중심의 실력주의 지향
3. 합리적인 평가제도 확립
Ⅱ. 연봉제의 도입기법
1. 적용대상의 결정
2. 연봉액의 결정
3. 연봉의 지급방법
4. 수당의 조정
5. 임금체계의 이원화
6. 노동관계법의 검토
Ⅲ. 원활한
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결과 심신의 과로를 가져 오기 쉽고, 최악의 경우에는 조직적 태업을 유발할 위험성이 있다. (3) 임금액이 확정적이 아니므로 근로자의 수입이 불안정하며 특히 미숙련 및 부녀근로자에게는 불리하다.
* 참고문헌
경영학 - 최수형/추교완 외 1
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방법-목표관리제
1) 목표관리제도의 개념
2) 목표관리제 도입의 목적
3) 목표관리제의 기본방향
4) 목표관리제의 특징과 장·단점
5) 목료관리제의 개선과제
Ⅳ. 공무원 연봉제의 장·단점
Ⅴ. 공무원 연봉제의 효율적인 실시방향
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방법이 활용될 수 있으나, 해고는 기업 지식의 유출과 종업원 생존권 박탈 위험이 있으므로 신중히 고려해야 할 것이다.
3. 성과주의 실현을 위한 성공요건
① 공정한 기준, 공감대 형성
② 장기적 관점을 고려
③ 적절한 보상 차별화 금액의
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직무분석이 이루어져야 하며, 이의 선행 작업으로 직급별 매뉴얼 개발이 이루어져야 한다.
효과적 인사고과를 위해선, 상급자의 평가인 하향식 방법의 선행작업으로 인사 담당자의 고과자 훈련 프로그램 운영과 자기진단제도 부하평가 동료
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Ⅲ. 직위분류제의 구조
Ⅳ. 직위분류제의 장단점
1. 직위분류제의 장점
2. 직위분류제의 단점
Ⅴ. 직위분류제의 수립절차
1. 직위의 분류
2. 직무조사
3. 직무분석과 직무평가
4. 직급명세서 작성
5. 직위분류안의 채택 및 관리
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장단점 (50개)
4. 취미특기 (50개)
5. 가치관 / 인생관 (50개)
6. 경력 사항 (50개)
7. 희망 업무 (50개)
8. 지원 동기 및 포부 (50개)
9. 특이사항 (50개)
제 4장 직종별 자기소개서 작성 예제 (130개)
1. 자기소개서 (건설업/건축설계/신입)
2. 자기소
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방법의 개선
- 일반적으로 직무성과를 예측하고 잠재적인 적성을 판별하기 위해서는 시험이 가장 유용한 방법
(5) 경영층의 관심과 지원
- 경력계획을 효과적으로 수행하는데 필수적 요소
(6) 종합적 시스템
- 직무분석, 인사고과, 인적자원 평
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1. 직무분석의 미시행
2. 고과자의 편견
3. 연공서열의 집착감
Ⅶ. 업적평가(인사고과, 근무평정)의 선택
1. 행동의 선택
2. 요소의 선택
1) 규율성
2) 협조성
3) 적극성
4) 책임성
3. 단계의 선택
Ⅷ. 결론 및 시사점
참고문헌
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