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근무가능시간의 산정
팀별 근무가능시간의 산정은 과거 1년간의 시간외근무실적 자료와 시간외근무시간에 대한 개인별 응답자료를 토대로 하여 산정한다. 1. 정원산정의 의의
2. 정원산정의 목적
3. 정원산정의 Process
4. 정원산정 방법
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직무설계와 관련된 외재적 보상도 함께 이루어질 때 직무설계의 목적을 효율적으로 달성할 수 있다.
3. 적절한 피드백의 수행
직무설계가 보다 효과적이기 위해서는 직무설계의 결과에 대한 적절한 피드백이 이루어 져야 한다.
4. 직무분석
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방법이 될 수 있다고 본다.
Ⅴ. 마치며
이상에서와 같이 직무주의 인사관리 전반에 대하여 직무분석과, 직무평가를 중심으로 살펴보았다. 서론에서 이야기했던 바와 같이 변화하는 경영환경 속에서 직무주의 인사관리는 하나의 대안이 될 수
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-김충호 원융희-
<호텔경영관리> -김충호- 서론
본론-1
⊙호텔 경영 조직의 개념
⊙호텔 경영조직의 형태
본론-2
⊙호텔 직무 조직의 형태
⊙호텔의 부문별 직무내용
⊙업무분야별 직무분석
결론
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결과에 대한 요구도에서 다음과 같은 결과가 잘 나타나고 있다. 김진숙, 2000; 정철상, 2000
① 등급별 자격검정과목이 현장의 청소년지도자의 역할과 직무를 제대로 반영하지 못함.
☞ 대책: 청소년지도자의 직무분석, 활동영역과 청소년 지도
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직무분석과 직무설계
정정 수준의 간호인력 확보와 업무량 감소
보상체계의 개선을 통한 공정한 보상
체계적인 교육, 훈련과 경력개발
분권화 및 참여적 관리
개방적 의사소통 실시
공정한 인사관리과 적재적소의 배치실현
물리적 업무환경
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직무수행요건 설정지침", 2000.
중앙인사위원회, "개방형 직위 중간점검 결과", 2000.
진재구, "공무원 계약제 반대 : 공무원 정치화 가능성 높다",「신동아」, 1997.
채한수, 「인사행정론 : 이론과 실제」, 서울 : 삼영사, 2001.
총무처 직무분석기획
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결과보고서」.
(2000a). 「주민자치센터 설치 및 운영조례 준칙」
(2000b). 「동 기능 전환 확대 시행 지침」.
(2001). 「2단계 읍면(동) 기능전환 추진계획」.
(2002a). 「지방행정·재정·세제분야 주요 업무 편람」.
(2002b). 「공무원 백서」. I. 서
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방법
1. 임상장학의 방법
2. 동료장학의 방법
3. 자기장학의방법
4. 교내연수의 방법
5. 요청장학의 방법
Ⅵ. 학교 장학의 문제점
1. 자율장학의 문제점
2. 교과 써클 운영의 문제점
3. 교수 매체 자료 활용의 문제점
Ⅶ. 영국의 장학제도
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to Know,1995, ICMC.
Wood Michael(1997), "The notion of the customer in total quality management", Total Quality Management, Vol.8 Issue 4, pp.181-194. I. 서 론
II. TQM의 구성요소와 고객의 위치
IV. TQM의 외부고객 욕구측정방법
V. 외부고객 욕구측정의 문제점
V. 결론
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