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직무수행능력 및 혁신적 제안에 긍정적인 영향을 준다. 즉, 종업원 자신들의 관리자가 지원적이라고 믿는 종업원들은 그렇지 않은 종업원들보다 조직에 더욱 몰입하는 경향이 있다. 이러한 조직지원과 같은 사회적 지원의 정도는 기업의 입
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수행하기 때문에 정신적인 부담감과 감정관리 노력은 간호업무의 한 영역으로 간주될 수 있다. 감정노동은 이러한 직무수행 과정에서 자신이 경험하는 실제 감정 상태와 요구되어지는 감정표현의 차이가 존재할 때 나타나는 것으로, 개인이
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직무만족을 증진시킬 수 있고, 스트레스를 줄일 수 있게 된다.
⑧간호사를 위한 지지집단의 활용
상담가, 심리학자, 정신건강 전문가등으로 구성된 지지체계를 활용한다.
⑨스트레스수용 능력 개발
직무수행에서 겪는 어려움이나 부딪히는
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직무수행에 필요한 자격조건을 갖춘 인력을 채용해야 한다. 또한 채용방식을 좀 더 공개화 함으로써 비정규직이 고용상태에 대한 긍정적인 인식을 유도해야 한다.
둘째 비정규직 인력이 특정 상황이나 욕구에 따른 세부적인 교육과 경력개발
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직무수행의 효율성 증진을 위해 재교육에 대한 욕구가 끊임없이 증가하고 있다. 이러한 재교육에 대한 욕구를 충족시키기 위해 사회복지시설 및 기관, 사회복지직능단체, 사회복지사협회, 사회복지협의회 등 다양한 주체들에 의해 산발적이
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직무수행할수 있도록 리더쉽을 발휘하는 것이다.
문제:
1. 허즈버그의 동기요인과 위생요인을 구분하여라
책임감( ) 행정( ) 임금( ) 인정( )
2. 브룸의 기대이론에서 노력과 과업수행을 연계시키는 작용을 하며 과업성휘를 할수 있다는 신념을
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직무수행에 큰 차이가 나타나므로 최대한 자질을 갖춘 자가 관장으로 배치될 수 있도록 법적 제도적 장치를 마련하여야 하겠다.
다섯째, 장기근속을 유도하기 위한 복지 후생제도를 강화해야 한다. 질 높은 전문교육 등의 기회확대와 인사적
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직무수행능력이 향상되면 직무변화 없이 보수등급을 상향시키는 방법을 도입하는 방안도 고려해 볼 수 있다. 이를 위해서는 보수등급을 다단계화 하여 보수등급과 직책을 엄격히 분리하여 운영하고, 직무의 책임과 곤란도 및 난이도가 달라
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직무수행에 관한 규범을 가지고 있으며, 관리 등의 요구나 보상 또는 규범에 대하여 집단구성원 모두가 동일한 태도나 행동으로 대응하도록 유도하기도 한다.
인간은 사회적 욕구를 지녔으므로 인간의 행동은 경제적 요인에 의하여 영향을
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직무수행 능력을 평가하는 과정이다. 조직내의 인간을 대상으로 하며, 사람과 직무와의 비교, 상대적인 평가, 목적에 객관적으로 조정되기도 한다.
≪ 그 림 ≫
（조직 내 인간을 대상으로 한다.）
（사람과 직무와의 비교를 원칙
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