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박정희』, 국일미디어, 2005.
《참고사이트》
박정희 대통령 인터넷 기념관. www.516.co.kr 제 3 공화국
들어가는 말
1. 5.16 쿠데타
2. 제3공화국 시대의 정치제도
1) 헌법
2) 제3공화국 헌법의 성격
3) 제3공화국 헌법의 지방자치에 관한 조
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리더십과 하향식 커뮤니케이션 문제
② 부서간의 비협력 문제
(2) 해결책 18
① 리더십과 하향식 커뮤니케이션의 해결
② 부서간의 비협력 문제의 해결
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조직 구성과 재정 사업의 특성 탐색.\" 국내석사학위논문 연세대학교 행정대학원, 2011. 서울
황위. \"중국 사회복지 발전방향에 대한 연구.\" 국내석사학위논문 한성대학교 행정대학원, 2012. 서울 1.
서론
2.
본론
1) 우리나라 사회복지법
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조직의 목표를 달성하는데 주력해야 합니다. 또한, 구성원들의 다양성과 인간적 요소를 존중하며 관리와 리더십을 수행하는 것이 조직의 성과 향상과 구성원들의 참여와 만족도 향상에 중요합니다.
따라서, 조직의 성공을 위해서는 이론들의
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리더십 대체물은 리더십이 모든 상황에서 필요한 것은 아니라는 관점이다. 때로는 상황적 요인이 리더행위의 효과성을 방해하기도 하고, 리더십이 아예 불필요한 작업집단도 있다는 것이 리더십의 대체물(substitute for leadership)의 관점이다.&nbs
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리더십
티치는 변혁적 리더십의 실천을 위하여야 망을 창조하고 창조된 야망을 참여(commitment)로 바꾸며(mobilization) 그를 통해 전조직의 제도화된 변화(institutionalization)를 이룩할 것을 권장하고 있다. 이를 위하여 지도자는 변화를 기꺼이 실행
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조직화와 상호원조를 행함
행동가
자원봉사자 지역사회복지실천의 관점유형과 실천모델 이해
1. 지역사회복지실천의 기본관점
2. 지역사회 조직모델(실천 모델)의 목표
3. 지역복지 활동을 위한 원칙 : 로스(Ross)
4. 지역사회복지실천
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리더십에 대한 고정관념의 파괴와 리더십 패러다임의 전환
Ⅴ. 성공하는 여성의 리더십
Ⅵ. 경찰 김강자의 리더십
1. 김강자의 역할상황
1) 가족의 전폭적인 지원과 이해
2) 여성경찰에게 비우호적인 경찰조직문화
2. 김강
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리더십, 핫 메커니즘
5. 적극적으로 리드할 것인가, 든든하게 후원할 것인가, 끈질기게 지킬 것인가
6. 사람 중심으로 사고하고 그룹 중심으로 일하라
7. 뜨거운 인재를 찾아 합리적인 경쟁의 장으로 이끌라
3부 조직의 야생 오리
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대통령은 주로 듣는 자세로 일관했고 다소 위축된 듯한 모습을 보였다.
어떤 면에서는 젊고 패기 있는 김위원장의 자세가 김대통령의 논리와 치밀함을 압도하는 느낌을 주었다. 즉 김위원장은 ‘젊고 패기 있는 리더십이란 이런 것’임을 보
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