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발명자의 요건과 최근 판례 분석」, 법학논총 제56호, 2022.
한동훈, 「공동 발명과 특허 분쟁 사례 연구」, 한국법학연구소, 2021.
정혜윤, 「직무 발명과 보상 문제에 관한 고찰」, 지식재산학회지 제34호, 2021. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 발명자로 인정받
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발명심의위원회를 설치 운영하여 다수의 의견을 수렴하는 것이 바람직하며 이 경우 반드시 발명자의 의견을 청취하는 절차를 두어야 할 것이다.
① 정액법
보상금을 발명마다 일정액 지급하는 방법으로 가장 많이 사용되고 있다.
② 평가
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발명자로 인정받기 어렵다는 입장을 분명히 하고 있다. 이에 따라 연구기관 및 기업은 발명기여도 분석과 내부 기록관리를 철저히 하고, 분쟁 예방과 투명한 보상체계를 확립하기 위한 제도적 장치를 마련해야 한다. 이는 기술혁신의 기반이
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발명의 보호범위
4) 침해죄
3. 특허출원된 발명 및 특허권의 보호
1) 특허출원인 보호: 보상금청구권
2) 특허권자 및 전요실시권자 보호: 민, 형사상의 법적 조치
4. 이용발명
Ⅴ. 특허권과 명세서
1. 명세서의 의의
2. 특허명세서의 구성
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활성화
3. 현 정보시스템의 저널구축 문제
4. 정보시스템 서비스의 홍보 및 교육
Ⅴ. 대학과 연구소의 국유특허
1. 국유특허 개념
2. 국유특허의 등록현황
3. 국유특허의 실시현황
4. 국유특허의 등록?처분보상금 지급현황
참고문헌
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사용자의 권리
5. 사용자의 의무
V. 직무발명과 보상
1. 직무발명의 보상청구권
2. 직무발명의 가치평가
VI. 현행법상 직무발명제도의 문제점과 활성화방안
1. 현행법상 직무발명제도의 문제점
2. 직무발명제도의 활성화방안
VII. 결론
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현재의 국면에만 치우치지 말고, 미래를 내다볼 수 있는 인사운영체계를 구축할 수 있도록 노력해야 할 것이다.
【참고 문헌】
김동배, “은행의 구조조정과 노사관계”, 한국노동연구원, 2005
김성순, “비정규직의 정규직 전환에 따른 문제
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연구회 譯,『특허법 공업소유권(상)』, 법문사(2001)
구성진, “특허침해에 있어서 균등론 적용 , 변시연구(1998. 4)
권태복, “우리나라의 특허클레임 해석과 판례동향”, 특허정보 39호
권태복, “현행법상 특허청구범위의 해석과 균등론”, 특
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과 직무만족과의 관계 ……………………………………………………………8
Ⅲ. 연구방법 …………………………………………………………………………………10
1. 연구설계 ………………………………………………………………
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것이라 생각합니다. 5년 뒤에 제가 이루어 낼 생산량과 매출액을 생각해 주십시오.
현재의 투자는 미래의 성공이라는 결과로 반드시 보상될 것입니다. 1. 자기소개(성장과정, 성격, 생활신조, 자신의 장,단점 등 상세하게 기술할 것)(1000자)
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