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론, 구조주의이론, 인간관계이론에 기초하고 있으며, 다른 하위체계를 조정하고 통합하기 위해 리더십을 제공한다.
4) 지식정보사회와 조직이론
정보사회에 대한 다양한 의견이 존재하는 것처럼 정보사회에서 행정의 역할에 대해서도 증가
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조직의대상이 ‘사람’이기에, 사람에 대한 존엄성과 존중을 기반으로 한 윤리가필연적으로 사회복지조직운영에 바탕이 될 수밖에 없다.
Ⅳ. 참고문헌
김영종, 2017, 『사회복지행정』, 학지사.
문영규, 2009, 『사회복지행정조직론』, 청목출
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론, 개인행태, 집단행태 등을 연구과제로서 끝낼 것이 아니라 자신이 속한 여러 가지 집단에 적용하여 적절히 활용함으로써 효과를 더욱 높여야 한다.
<참고문헌>
김호섭 외 5명 (2002) 조직행태의 이해 서울 : 대영문화사
유영옥 (1997) 행정
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조직의 목표나 이익에 제일 쉽게 갈 방법이라고 할 수 있다.
3. 결론
공공조직이라는 조직명에 걸맞게 긍정적인 변화에는 구성원 간 협력이 가장 중요할 것이라고 느껴졌다. 자신의 역할에만 충실하면 공공의 이익은커녕 우물 안 개구리로 발
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조직의 효과성 및 효율성 역시 제고될 수 있기 때문이다.
Ⅴ. 참고문헌
유민봉, 『한국행정학』, 2012.
이형우, 『조직목표 달성요인으로서의 경쟁과 협력의 재조명』, 2005. Ⅰ. 서론 : 조직과 조직목표
Ⅱ. 조직 목표
1. 조직 목표의 개념
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행정구역보다 문화관광을 대표적인 목표로 내세우고 있기에, 다른 행정구역에서는 살펴볼 수 없는 문화관광국이 설치되어 있으며, 경주시 본청 행정조직 내 8개의 국 중 대표 국으로 설정되어 있음을 알 수 있다.
3. 결론
본 보고서는 경주시
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조직의 갈등을 노출시키고 그 해결책을 찾음으로 조직을 궁극적으로 평화롭게 하기 위해여 이러한 이론을 학습하게 된다. 본론에서는 현대적 조직이론에 속하는 목표관리론과 총체적 품질관리론에 대해 서술하고, 사회복지조직에서의 적용
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조직의 특성과 네트워크 수준이 조직효과성에 미치는 영향], 장연진, (2013)
[사회복지행정조직론], 문영규, (2009)
[사회복지 조직연구], 지은구, (2007) 목차
1. 서론
2. 본론
2-1. 사회복지조직과 문화의 공통적인 정의와 특성
2
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행정조직론』 학문사
오석홍 저『조직 이론』박영사
『현대 시사용어사전』동아일보사
오재인·안상형·유석천 공저
『경영과 정보시스템』박영사
노중호 저『다운사이징 & 기업재창조』김영사
서인덕·김윤상 공저
『경영학 원론』문영
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조직관리 방향」, 『한국행정연구원-정부디자인 ISSUE』, 2020 행정조직론
내가 관심 있는 공공조직을 선택하여, 코로나19 시대에 새로운 조직구조로의 변화를 구상해보자.
Ⅰ. 서론(어떠한 공공조직을 볼 것인지, 왜 선택하였는지)
Ⅱ.
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