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조직과 리더십」서울: 민서각
조성종(2002)「서비스 지향적 리더십과 인간관계」서울: 두남
이상갑이상수(1997)「조직행위론」서울: 진영사
교육행정학회(1995)「교육조직론」서울: 하우
오붕익(2009)「리더십 유형이 조직성과에 미치는 영향
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로 설득하여 자발적으로 개혁을 수용하고 협조하게 하는 방법이다. 끈기 있는 노력과 시간을 요하는 것으로 조직의 인간화를 강조하는 근래의 성향과 맞다. 상담 심리치료, 기술훈련, 유급휴가를 통한 변화를 촉진하고 지원하는게 예이다.
2.
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조직행동론(제9판). 시그마프레스.
백기복(2001). 리더십 연구의 새로운 패러다임. 북악경영연구 제7호
신구범(2007). 리더십의 이론과 실제. 형설출판사.
임창희·홍용기(2013). 조직론: 경영과 행정의 이론과 실제. 비앤엠북스.
정기산(2002). 중간관
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조직행동론(제9판). 시그마프레스.
백기복(2001). 리더십 연구의 새로운 패러다임. 북악경영연구 제7호
신구범(2007). 리더십의 이론과 실제. 형설출판사.
임창희·홍용기(2013). 조직론: 경영과 행정의 이론과 실제. 비앤엠북스.
정기산(2002). 중간관
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조직론: 경영과 행정의 이론과 실제. 홍용기,임창희
조직행동론(제9판). 김광점
리더십 연구의 새로운 패러다임. 백기복 1. 서번트리더십 정의
2. 서번트리더의 특성
3. 서번트리더의 역할
4. 서번트리더의 행동지침
5. 전통적리더십
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방송통신대학교출판부, 1990.
2. 왕항기, 교육조직론, 서울 : 집문당, 1986.
3. 이군현, 교육행정 및 경영-조직이론적 접근-, 서울 : 형설출판사, 1997.
報告書 Ⅰ. 들어가는 말
1. 동기유발의 개념
2. 동기와 동기유발의 종류
3. 동기유발이론의
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조직에 미치는 긍정적인 영향력을 보여주고 있다.
3) 과학적 관리론과 인간관계론 비교
인간관계론은 과학적 관리론을 전적으로 부정배격하고자 한 것은 아니며 오히려 과학적 관리론이 등한시하였던 인간적 요인 및 비공식적 측면의 중요성
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조직에 대한 공헌을 하려는 의욕이 고취될 것이라 생각한다.
Ⅳ. 참고 문헌
『간호 관리』 박성애(1997) 현문사 -
『전략적 간호관리』이상미 외((2002) - 한국방송통신대학교출판부- Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 과학적 관리론
1) 등장배경
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규명한 이 시스템이론은 조직행위를 함에 있어서 기업이 당면하고 있는 문제의 해결책을 마련해주고 있기 때문에 조직행위에 대단히 긍정적인 영향을 미친다고 생각한다. 1. 과학적 관리론
2. 인간관계론
3. 상황이론
4. 시스템이론
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저하시켰다는 비판을 받고 있다.
[해결방안]
과학적 관리론은 기계적 효율성만을 강조하여 인간의 사회적, 정서적, 심리적 측면을 무시하여서 한계점이 있었다. 하지만 사회가 민주적인 방향으로 점차 변화되고 노동자의 교육 정도와 생활수
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