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간호관리학 총론」수문사
신철우 (2000)「목표에 의한 관리」 도서출판 새로운 제안
이상미·최윤경 (2016)「생활과 건강」한국방송통신대학교출판문화원
이상미·고문희·박광옥 (2016)「간호지도자론」한국방송통신대학교출판문화원
전시자·
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간호사의 임파워먼트, 수간호사의 리더십 유형 및 조직분위기와의 관계, 대구카톨릭대학교대학원 석사논문.
신완선(1999), CEO 27인의 리더십을 배우자, 물푸레
이상미 외 (2002), 간호지도자론, 한국방송통신대학출판부.
임선희 (1997), 여성 리더
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간호사의 임파워먼트, 수간호사의 리더십 유형 및 조직분위기와의 관계, 대구카톨릭대학교대학원 석사논문.
신완선(1999), CEO 27인의 리더십을 배우자, 물푸레
이상미 외 (2002), 간호지도자론, 한국방송통신대학출판부.
임선희 (1997), 여성 리더
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간호지도자론 한국방송통신대학교 2002
백기복 조직행동연구 창민사 2003 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. McGregor 의 X - Y 이론
1) X이론의 가정(명령•통제에 관한 전통적 견해)
2) Y이
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간호사들의 도움을 받고 있다. 간호가 3의 경우 7가지의 항목 중에서 3가지의 미성숙을 보이고 있다.
3. 결론
현재 근무하고 있는 병원의 지도자의 성향은 직무에 대한 자신만의 강한 주관을 가지고 있다. 그리고 이와 같은 주관 때문에 종종
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지도자 위치가 점유되어 있고 리더의 표준이 되는 경우도 많고 리더십의 요소는 주로 남성다운 속성을 가진다.
-여성성과 리더십으로는 부정적 관계를 갖는것으로 인식되고 대립적인 개념처럼 보인다.
-여성리더에 대한 평가에 영향을 미치
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1. 사례
2. 문제확인
3. 문제규정
4. 문제분석
1) 자가진단
2) 시스템 진단
3) 작업 진단
4) 진단의 종합
5. 여러 가지 해결방법
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지도자 평가 사분면에서 1사분면에 해당하는, 높은 배려와 높은 구조주도를 갖고 있다고 볼 수 있겠다. 한편 구성원이 명령을 받아들이게끔 만드는 직위권력은 없지는 않지만 낮은 편으로, 본인 스스로가 하기 싫은 걸 굳이 나서서 하려고 하
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지도자는 지시적인 면보다 부하들의 의견을 존중해야 했을 것이다. 그러나 그 반대의 상황이었기 때문에 적절한 지도자는 지시적인 면이 부각되어야 한다.
VI. 참고문헌
- 이론개발과 적용을 위한 중범위 간호이론 - 김달숙, 앗눅희 외 3명 저 /
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최신 간호관리학. 김인숙, 장금성 외. 현문사. 2015. 1. 서론
2. 본론
1) 오하이오 주립대학의 리더십연구에 의한 조직의 리더
2) 피들러의 상황모형에 의한 리더의 상황호의성
3) 리더십 유형과 상황의 적합관계
3. 결론
참고문헌
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