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간호사의 직업성숙도를 향상시키기 위해 지도자의 현명한 선택과 판단이 필요할 것이라고 생각한다.
5. 참고문헌
이상미 외, 간호지도자론, 한국방송통신대학교출판부, 2005
남정걸, 교육행정 및 교육경영, 서울:교육과학사, 1991 1. 허시와
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어디에 속하느냐에 따라서 구성원의 평가에 큰 영향을 미친다는 것을 알게 되었다. 최고 경영자가 X이론적, 미성숙에 속하는 사람이면 구성원 또한 신규간호사처럼 Y이론적, 성숙에 속하는 사람이였다가도 2-3년차가 되면서 울분에 쌓이고 무
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간호지도자론, 은하출판산, 2011
간호지도자론, 예하미디어, 2005
박정호 외(2005) 간호지도자론, 한국방송통신대학교
고문희 외(2009) 간호지도자론, 방송대출판부
임창의(2011) 조직행동, 학현사
박내회(2009) 조직행동론, 박영사
박내회,(2010) 경영
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간호사들 사이에서 조직을 발전되고 지향적으로 이끌어가는 리더십이 발휘된다면 문화체계의 저항에도 어렵지 않게 대응 될 것이라고 본다. 1. 지도자의 바람직한 행동을 결정하기 위해서는 ( A )진단, ( B )진단 그리고 ( C )진단이
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지도자보다 덜 하지만, 매우 협조적이어서 그에 알맞은 지시를 내릴 수 있을 것이다.
V. 참고문헌
- 이론개발과 적용을 위한 중범위 간호이론 - 김달숙, 앗눅희 외 3명 저 / 대학서림 / 2012
- 우리는 어떤 지도자를 원하는가 - 차이잉원 저 / 박진
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하는 상황에서는 부하들을 강력히 통제할 수 있는 리더십 스타일을 채택하는 것이 보다 효과적일 것이고, 이러한 지도자 스타일은 비교적 대범하고 모험적이며 공식적인 규칙이나 절차를 잘 따르려 하지 않을 것이고 리더의 지위가 매우 견
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지도자의 유형이 지시적 유형에서 지원적 유형으로의 변화가 필요할 것으로 보인다.
4. 참고문헌
1. 한만봉, CEO 지도자론, 한국학술정보 2008.
2. 임창희, 조직행동, 학현사, 2001.
3. 백기복, 조직행동연구, 법문사, 1994.
4. 김석희, 조직관리론, 무역
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지도자는 지시적인 면보다 부하들의 의견을 존중해야 했을 것이다. 그러나 그 반대의 상황이었기 때문에 적절한 지도자는 지시적인 면이 부각되어야 한다.
VII. 참고문헌
- 이론개발과 적용을 위한 중범위 간호이론 - 김달숙, 앗눅희 외 3명 저
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간호사 3명의 봉사요원 1명의 도우미가 근무하는 종합검진센터로 요즘 검진하는 손님의 수도 많아지고 병원 안에 공사가 겹쳐지면서 이런저런 complaint이 많아 지고 있는 상황이다.
<complaint의 원인>
하루 예약손님이 40명을 넘으면서 순서
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지도자의 스타일이다.
2. 아지리스의 성숙 · 미성숙이론에 근거하여 구성원 성숙도 진단
아지리스의 성숙 · 미성숙이론에 근거하면 구성원이 발전하기 위해서는 지도자가 독재적인 리더십을 버리고, 참가적인 리더십을 발휘해야 한다고 한
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