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법이나 민법상의 문제가 고찰될 뿐 근로자 보호를 위한 노동법상의 문제는 중시되지 않는 경향이 있다.
기업의 합병등은 근로자들의 근로조건에 중대한 변동을 가져올 수 있으며 또한 이로 인한 해고의 경우 집단적인 실직의 가능성이 있어
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개선을 국가 전체적인 차원에서 추진해 나갈 수 있도록 하는 사회보장제도이다.
이 제도는 실업급여 외에 근로자의 구직활동지원, 직업능력개발 및 고용구조조정 등 각종 고용촉진활동 등이 포함된다.
3. 산업안전보건법상의 보호
산안법 제
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근로자는 오후 10시부터 오전 6시까지 사이 및 휴일에 근로시키고자 할 경우 당사자의 동의와 노동부 장관의 인가 및 근로자 대표와의 사전협의가 있어야 한다.
5) 15세 미만인 근로자의 근로시간 보호
근기법 제69조 및 제51조, 제52조규정이 15
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법 제4장과 제5장에 있는 조항이라도 근로시간, 휴게 및 휴일과 관련이 없는 조항은 특수근로자에게도 적용된다. 따라서, 야간근로 및 야간근로수당과 휴가에 관한 규정은 적용된다. Ⅰ. 서설
Ⅱ. 일반근로자의 근로시간보호
Ⅲ. 연소근
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근로자 보호를 위한 법 개정안, 비정규 노동자 권리보장을 위한 법 개정안 공청회 자료집, 비정규노동자 기본권 보장과 차별철폐를 위한 공동대책위원회
◎ 권혜자·박선연(1999), 비정규 노동자의 규모, 법적 지위, 조직화 방안, 한국노총중앙
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법률적 측면에서 본 비정규근로의 문제는 비정규근로자의 보호를 위한 종합적인 보호입법이 존재하지 않고, 비정규근로의 이용목적이나 이용절차에 대해 아무런 제한규정도 없으며, 특히 근로기준법상의 해고제한규정에 의한 보호를 받지
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근로자 보호를 위한 법개정안 공청회 자료집
이준구(1992), 소득분배의 이론과 현실, 다산출판사
은기수(1999), 생애 과정이 결혼 시기에 미치는 영향: 생애사건연쇄분석, 한국인구학
정건화(1994), 한국의 노동력재생산구조 변화에 관한 연구 - 소
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채택하는 경우, 포괄임금정산제에 의한 수당액이 실제상의 가산임금을 상회할 때에는 유효하지만 하회할 때에는 무효라 할 것이다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 도급근로자의 임금액의 보호
Ⅲ. 최저임금법상의 임금보호
Ⅳ. 포괄임금정산제
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법이 잘 정착될 수 있도록 길을 닦는 것일 것이다.
10. 참고 자료
석재은, 『비정규직 실태와 정책과제』, 한국보건사회연구원 보건복지포럼, 2004
불완전 고용 근로자의 사회적 보호와 사회보장 적용의 과제】 / 김연명(2000)
김유선, 한국노동
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법원은 유명한 예쉬바대학교 사건주113) 에서 논쟁 끝에 5대4로 종합사립대학교의 전임교원은 모두 경영직 근로자이고 따라서 연방노동관계법의 보호 밖에 있다고 결정하였다. 이 사건은 NLRB로부터 인증을 받은 교원단체와의 단체교섭을 대학
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