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법은 직장내 성희롱의 개념을 정의하고 이를 금지하고 있다. 사업주는 직장내 성희롱이 발생한 경우 지체없이 조치를 취해야 하며 피해근로자에 대한 불이익조치를 할 수 없다. Ⅰ. 들어가며
II. 여성과 연소자에 대한 공통보호
III. 여
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근로계약, 취규, 단협 등에 규정이 있는 경우 이에 따르고, 없는 경우 일반근로자에 보장되는 임금수준, 최저임금수준, 휴업수당상당 등으로 견해가 나뉘고 있다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 최저임금제도
Ⅲ. 휴업수당
Ⅳ. 도급근로자의 보호
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근로기준법의 여성 근로자 보호에 대하여
A.생리휴가제도
1. 의 의
2. 생리휴가부여방법
3. 생리휴가와 임금
B.산전, 후 휴가제도
1. 의 의
2. 주의사항
1) 산전, 후 휴가기간 중 해고의 제한
2) 산전, 후 휴가에 대한 지원
C.육아휴직제
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법을 비롯한 노동관계법에서는 여성근로자의 보호를 위하여 제반 규정들을 명시하고 있다.
오늘날에는 이러한 많은 보호규정들이 오히려 여성근로자들의 고용을 어렵게 하고 있다는 점을 들어 그 보호규정을 축소 완화하여야 한다는 견해
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근로시킨다든가 하는 경우는 이에 해당이 되지 아니하는 것이다.
삼. 결 논
_ 서상 열거를 한 이외에도 근로법령은 근로자 보호를 위하여 일반시민법이나 상법이나 형법 그리고 경제법과의 사이에 새로운 법의 영역을 점하고 있는 것으로써
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근로시킨다든가 하는 경우는 이에 해당이 되지 아니하는 것이다.
삼. 결 론
_ 서상 열거를 한 이외에도 근로법령은 근로자 보호를 위하여 일반시민법이나 상법이나 형법 그리고 경제법과의 사이에 새로운 법의 영역을 점하고 있는 것으로써
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근로시간의 특례
연소근로자의 근로시간은 1일 7시간, 1주 40시간을 초과하지 못한다.
(2) 시간외근로의 제한
당사자의 합의로 1일 1시간, 1주 6시간을 한도로 근로시간을 연장할 수 있다. Ⅰ. 서
Ⅱ. 여성과 연소근로자에 대한 공통된 보호
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근로조건이 사실과 다른 경우에 근로자는 근로계약을 즉시해지할 수 있다. 근기법에서 즉시해제가 가능하도록 한 것은 근로계약이 인신의 구속을 갖는다는 점을 감안하여 근로자를 보호하기 위한 것이다.
3. 귀향여비의 청구
명시된 근로조
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근로기준법상의 여성보호
(1)취업상의 보호
근로기준법 제 51조에 여자와 18세 미만자는 도덕상 또는 보건상 유해, 위험한 사업에 사용하지 못한다. 다만 금지직종은 대통령령으로 정한다.고 규정하여 여성은 연소자와 함께 특별히 보호하고
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보호는 이후에 이들에게 오히려 더 불리한 고용상황과 인권보장의 결핍을 가져다 줄 수도 있는 것이다.
한편, 현실적으로 내국인 비정규직 노동자문제 등 아직 어려움을 겪고 있는 국내 고용현실을 고려해보면, 엄청난 수의 불법체류근로자
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