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근로의욕 고취를 위하여 인센티브가 강화되어야 한다.
5. 자활사업 예산이 효율적으로 쓰여지지 못하고 있다.
6. 자활사업은 당사자 주도 사업이 되어야 한다.
7. 수급권자에게 자활 방법의 선택권이 주어져야 한다.
8. 재활사업이 확대되
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보호대상자의 범위와 조사
위의 적용대상자 중에서 모자복지법상 보호대상자의 구체적 범위는, 보건복지부 장관이 매년 보호대상자의 최저생계비·소득수준 및 재산 정도 등을 고려하여 보호의 종류별로 정하는 기준에 해당하는 모자가정
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근로, 연금 및 세제상의 지원에 대한 정책적 배려를 통하여 실질적 여성평등의 확대를 꾀하여야 할 것이다.
참고문헌
◇ 김양희(2001), 여성정책 주류화를 위한 세미나, 한국여성개발원
◇ 김엘림(1996), 여성발전기본법의 내용과 과제, 한국여성
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법률(여성부 소관)
1) 제2조(성희롱 정의)
2) 제7조(성희롱의 금지 등)
5. 민법상의 관련 조항
1) 민법 제750조(불법행위의 내용)
2) 민법 756조(사용자의 배상책임)
6. 형법 제303조(업무상 위력 등에 의한 간음)
7. 성폭력범죄의처벌및피해자보호
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보호방법은 모성보호에 있으며 남녀는 노동상 평등권리가 있지만 노동의 환경, 작업시간에 대해 특별한 보호를 받는다. (헌법 제53조, 공장법, 탄광법, 노동자안전위생법)
③ 부여절 제정 (매년 3월 8일) - 여성근로자 특별 휴무
④ 부녀자 복지
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법률지식 사회보험법해설 (박영수, 신쌍식)
: 알아야 챙기는 산재보험 (제2판, 이용교와 산재탐험대 편)
: 사회복지법제론 (조원탁, 김형수, 이영하, 조준)
: 다음카페 cafe.daum.net/hywelfare (나누는 사회) Ⅰ. 산업재해보상보험제도의 목적 및 특
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법제도화 과정에서 홀대하는 경우가 많다. 모두가 열린 마음으로 좀 더 관심을 가져야 할 것이다. 장애인들도 똑같이 인간다운 삶을 누릴 권리를 가졌으며 함께해야 할 우리의 이웃이라고 생각한다. 장애인복지
1. 서론
2. 장애인 고용
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같은 신고는 대량해고에 대한 행정적 감시와 지도를 위한 것이므로 해고의 효력에는 영향을 미치지 않는다.
[6] 경영상 이유에 의한 해고 후의 근로자 보호
가) 사용자의 우선 재고용 의무
근기법 제24조에 따라 근로자를 해고한 사용자는 근
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법 22
나. 외국인 노동자의 고용에 관한 법률 23
다. 복지 관련법 23
라. 차별 관련법 24
6. 해결책 및 대안 25
가. 서비스 분야에서의 개선 방안 25
나. 근로 및 노동제도 개선 방안 27
다. 정책 개선 27
Ⅱ. 결 론 29
1. 결론 및 제언 29
※ 인용
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법자세를 이완시키는 한 원인이 되기도 한다. 현행 노사관계법이 대등한 노사관계를 위한 국제기준(global standard)에 미달되는 경우, 근로자의 권익보호와 근로조건이 국제수준에 크게 떨어지는 경우, 법제도가 현실과 동떨어진 경우 환경변화
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