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근로의욕을 고취시키는 끌어당기기식(pull)의 대책이라고 한다면, 소득세환급제도는 근로빈곤층들이 스스로 적극적으로 일자리를 찾아 나서도록 독려하는 밀어내기식(push)정책이라고 할 수 있다. 자활사업은 근로의욕이 저하되어 있는 근로
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근로장려세제에서의 아동수에 따른 대안적 차등방식으로 <그림3>과 같은 방식을 제안할 수 있다. 먼저 횡측에서는 급여구간은 아동수에 무관하게 동일하게 설정함으로써 일정수준의 근로에 대한 보상으로서의 근로의욕제고의 측면을 강
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야기하고 있다.
대신에 근로의욕을 진작시켜 노동생산성을 제고시키고, 국내소비를 늘려 경기회복을 부양키 위해서는 세율인하와 같은 근본적이 대책이 강구되어야 한다는 사회적 요구가 높다.
또한 현행 근로소득세율 과세표준액은 ’96년
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근로와 연계된 소득지원이라는 점이 특징이다. 일을 할수록 소득이 늘어나도록 하여 단순한 소득지원효과 외에도 근로의욕을 높이고 스스로 빈곤에서 탈출하도록 돕는 것이다.
그러나 근로장려세제는 제도운영에 있어 상당한 문제점이 발
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근로의욕을 고취시키고 근로자의 안정된 직업 생활을 유지하게 하는 사회안전망으로서의 역할을 수행을 그 목적으로 하고 있는 것이다. 이번 연구를 통해 산재보험의 목적과 사회의 기여에 대해 개괄적으로나마 쉽게 접근했다는 생각이 든
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