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법
5.강간상해증후군
6.강간 생존자의 간호
가정폭행
1.가정폭력의 요인
2.가정폭력의 잘못된 통념
3.가정폭력의 역동
4.지역사회자원
5.가정폭력을 당한 여성 간호
여성근로자의 건강
1.생식작용과 근로
2.고용과 차별
3.일반적인 직
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근로자의 불안정성 - 원인 및 진단
(1) 장애인 근로자의 임금 불안정
(2) 장애인 근로자의 고용 불안정
(3) 장애인 근로자의 사회보험 불안정
2) 장애인 고용정책에 대한 외국과 비교
(1) 미국
가. 장애인차별금지
나. 보호고용
(2) 일본
가.
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근로자 근로조건 보호
- 산업재해로부터 근로자 보호
- 국가 고용지원서비스망 확충
- 노동규제개혁
- 합리적 교섭관행 및 쟁의질서 확립
- 노사관계 법 제도 개선
위와 같이 노동부는 직접적인 가족복지 목표를 설정하고 있지는 않지만 취업
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법론적 검토, 한국보험학회, 1994
김선미 - 보험사업에 있어서의 위험관리에 관한 연구, 한양대학교, 1992
맹수석 - 보험사업에 대한 보험업법 및 공정거래법의 규제와 법적 쟁점, 한국보험학회, 2009
옥무석 - 국제적 보험사업에 따른 귀속소득의
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법 예고된 시행령 안에 포함된 파견대상 직종은 결과적으로 여성들이 대부분 종사하는 컴퓨터 보조원, 비서 타자원 및 관련 사무원, 도서 우편 및 관련 사무원, 보모, 간병인, 조리사, 공중보건 영양사, 전화 교환 사무원, 가정개인보호 근로자
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법률.법규에 따라 근로계약을 체결해야 한다. 계약서에는 고용, 해고, 報酬, 복리, 노동보호, 노동보험 등의 사항을 명시해야 한다.
외자기업은 미성년자를 고용할 수 없다.
제65조 외자기업은 종업원이 생산, 관리능력의 측면에서 기업의 요
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보호에 의해 효율성이 떨어진 공기업에 경쟁원리, 시장의 원리를 도입하거나 민영화하는 것이었고, 노동부문의 구조조정은 노조세력을 약화시키면서 동시에 정리해고제와 파견근로제 등을 허용함으로써 노동시장의 유연화를 도모하는 것이
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법은 성희롱과 관련된 편견과 관행이 유지되는 한 한계를 가질 수밖에 없다. 피해자의 노동권과 건강권을 보호하기 어렵고 사용자의 책임은 희석되며 성희롱 발생의 원인을 분석할 수 있는 고용환경은 가시화하기 어렵다. 따라서 직장 내 성
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근로자에게 불합리한 점이 있다 할 것이다.
Ⅴ. 마치며
상기한 바와 같이 부당해고구제제도는 사용자의 자의적인 해고로 부터 근로자를 보호하여 생존권보장을 통한 근로자의 인간다운 생활의 확보를 그 이념으로 하고 있다.
이에 현행법에
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법이다. 각종 공공부조 프로그램, 사회보험, 가족수당, 의료보호 등이 여기에 속한다고 할 수 있다.
* 참고문헌
한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저, 파란마음, 2017
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
지역사회
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