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평등은 의미가 없다.
만약, 다름이 불평등을 의미한다면, 그것은 사회 경제계급의 ‘평등’의 문제에 한해서 가능한 해석이다.
‘남녀차별’이 기본적으로 전재하는 ‘남녀차등’의 불평등요소는, 빠른 사회 경제적 변동 속도를 따라가지
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단체 또는 사업주 지원
(3) 개정 내용
1) 근로기준법
· 산전후휴가기간 연장 : 60일 90일(30일은 사회분담)
· 여성의 연장·야간·휴일근로 제한 합리적 조정 : 모든 여성 임산부
· 여성의 갱내근로 제한 완화
2) 남녀고용평등법
· 여성 보호 취지
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남녀불평등이라는 현실 문제를 놓고 토론한 결과 두 입장으로 나뉘었고, 결국 합의점을 도출하지 못하였다. 예를 들어 음양원리에 의한 것만 하더라도 하나의 개념에 대해 양측이 상반되는 입장을 제시하였기 때문이다. 이 부분에 대해서 다
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남녀평등의 길
진정한 의미의 남녀평등을 이룩하기 위해서 해야 할 일은 무엇인가.
첫째로 여성의 문화에, 여성의 사회참여에, 여성의 새로운 시도에 관심 갖기다. 여성들의 문화적 개입은 문화 읽기의 차원에서 점차 생산의 차원으로 전재
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남녀평등에 대한 의지를 형성함으로써 남녀가 함께 상호보완적이며 협동적 관계로 인생을 살아갈 수 있도록 하여야 할 것이다. 1남녀평등이란 무엇인가?
① 남녀평등으로서 기회의 평등
② 남녀평등으로서 조건의 평등
③ 남녀평등으
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남녀지위의 관계를 들 수 있다. 만약 남 녀불평등의 원인이 부계사회라는 주장이 맞다면 부계사회에서는 일방적으로 남성의 지위 가 높아야 하며, 모계사회에서는 여성의 지위가 일방적으로 높아야만 한다. 하지만 살펴 보았듯이 그렇지 않
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남녀차별로 본다.
제8조(남녀차별금지의 예외)
다른 법률에 규정된 남녀평등을 촉진하기 위한 잠정적 조치 등은 이법에 의한 남녀차별로 보지 아니한다.
Ⅷ. 여성의 지위향상을 위한 과제
여성의 지위향상에 기여할 수 있는 여성의 이미지
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남녀차별금지법은 고용, 교육, 재화·시설·용역 등의 제공 및 이용, 법과 정책의 집행에 있어서 공공기관(국가 및 지방자치단체, 대통령령이 정하는 공공단체)과 민간기업 등에서의 성희롱을 규제하는 반면, 남녀고용평등법은 민간기업에서
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남녀고용평등법에 대해 워크샵 형태나 강의 등의 방법이 전국의 각 대학에 활성화되어야 한다.
2) 남녀고용평등법을 통해 여성을 보호한다는 것은 여성이 약자로서의 위치에서 벗어 나지 못하고 있는 것을 뜻하고 있을지도 모른다. 이러한 의
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평등에 대한 올바른 사고를 가지도록 이에 관련된 방송을 다양하게 하고 각종 프로에서도 성평등에 관한 태도를 보여주어야만 할 것이다. 드라마라든지 오락 프로에서 이상적인 남녀의 관계를 보여주면 알게 모르게 이것을 시청하는 사람들
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