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노동자 모두에게 이익이 되는 것이다.
4. 참고문헌
이태수, 사회복지에 대한 올바른 이해를 위하여, 大韓齒科醫師協會誌 pp.64-69, 국립사회복지연수원, 1997.
인적자원개발론, 배을규, 학이시습, 2014. 1. 서론
2. 본론
3. 결론
4. 참고문헌
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론
2. 리더십이란 무엇인가 가장 한국적인 리더십 로드맵, 최익용, 스마트비즈니스, 2008
3. 인적자원개발론, 김선희, 이로미, 서현사, 2010
4. 경영학의 이해, 김남현, 경문사, 2004 서론 - 1) 조직이란
2) 의사소통이란
본론 - 조직내
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확보하는 데 핵심적인 자원으로 자리 잡고 있습니다.
2. 고성과 작업 시스템의 정의와 특징 1. 지식 근로자의 개념과 중요성
2. 고성과 작업 시스템의 정의와 특징
3. 기업들이 지식 근로자를 효과적으로 활용하기 위한 방안
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, 2012).
김선희, 이로미 『인적자원개발론』(서현사, 2007).
김윤영, 『북한이탈주민에 대한 신변보호담당관의 지원방안 연구』(치안정책연구 제22호, 2008)
통일부, 『2011 북한이탈주민 정착지원업무 실무편람』(2011)
경찰청(www.police.go..kr)
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론
인적자원은 사람들에게 내재되고 습득되는 지식, 경험, 기술 등을 의미하는 것으로 축적된다고 보기 때문에, 더 높은 수준으로 향상될 수 있는 역량이라고 보았다. 이에 인적자원개발을 교육, 훈련, 연구개발 등을 통해 계속적으로 자원을
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전략적 영업교육과 필요 영업 역량
영업 핵심 인재 관리
영업 스킬 개발
영업 프로세스 실행
기본 영업 스킬
*참고문헌
성과지향HRD 최용범 2009 제 1장 HRD 트렌드의 변화
1. HRD와 조직성과
2. 조직 미션을 통한 HRD 미션 이해
3. HRD가
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있게 인적자원관리 체제가 재정비되어야 한다. 마지막으로, 조직 구성원들도 디지털 시대에 맞게 단순 직장인이 아닌 직업인으로서의 정체성을 명확히 정립하고, 스스로의 가치를 극대화하려는 자기 개발 노력에 매진해야 할 것이다.
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개발
한국방송통신대학교 강의 컨텐츠 중 3페이지, 노울즈(1980)의 성인교육 프로그램 개발의 일련의 과정 내용 참고. 1. 원격교육론
- 토론주제 : 성공적인 학습을 위해 e러닝 학습자로서 갖추어야 할 역량은 무엇인가?
2. 인적자원개발
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활동
2. 교수설계자
1) 교수설계자란?
2) 교수설계자의 역할
3) 교수설계자의 활동
4) 교수설계자의 역량
3. 수행공학자
1) 수행공학자란?
2) 수행공학자의 역량과 기술
3) 수행공학자의 특성
4) 수행공학
4. 결론
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인적자원개발론, 백산출판사, 2019.
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행동사건 면접방법(주요 사건기법)에 의한 연구(1990)에서는 관리자가 경험한 주요 사건에 대해, 관리자가 가진 성격 특성 요소, 대인관계기술요소, 개념적 기술요소에 해당하는 9개의 역량요소들에 대한 점
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