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지식 근로자는 기업의 지속 가능한 경쟁력을 확보하는 데 핵심적인 자원으로 자리 잡고 있습니다.
2. 고성과 작업 시스템의 정의와 특징 1. 지식 근로자의 개념과 중요성
2. 고성과 작업 시스템의 정의와 특징
3. 기업들이 지식 근로
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근로자의 잠재력과 창의성을 신뢰하라
2. 제안제도
1) 제안제도의 의의
2) 제안제도 도입의 전제
3. 참여적 작업시스템
1) 참여적 작업시스템의 개념
2) 참여적 작업시스템의 효과
Ⅴ. 노동자경영참여(근로자경영참여)의 내용과 유형
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근로자는 수요에 맞는 복지프로그램을 선택 가능
□ 고성과·고복지 작업시스템 구축
- 고복지는 고성과에 의해서만 가능하므로 한국형 고성과 작업조직에 대한 연구 및 모형을 개발하여 기업 차원에서 노사 공동으로 도입·실행하기 위한 지
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확산
Ⅷ. 향후 고용조정의 제고 방안
1. 고용조정 시 무엇보다 절차상의 공정성을 높일 필요가 있다
2. 고용조정 이후 작업시스템을 재조정할 필요가 있다
3. 생존자에 대한 교육훈련을 증대시킬 필요가 있다
Ⅸ. 결론
참고문헌
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스템\"을 도입해 큰 성과를 거두고 있다.
LG전자의 사례는 세계시장에서 살아남기 위해선 우리 기업들이 노사갈등을 어떻게 극복하고 어떠한 작업시스템을 선택해야 하는가를 보여주고 있다는 게 배위원의 평가다. 도요타 생산시스템은 생산
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지식의 결여로 자료의 수집이 미진하였거나 해석상의 오류도 있을 수 있으며, 여러 가지 제한 요소 때문에 이러한 한계를 극복하지 못했음을 물론 연구내용이 미흡하였음을 밝혀둔다.
따라서 향후 연구방향으로 비정규직 여성근로자에 대한
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지식은 미주로 보충한다. 미주의 내용은 인터넷 검색을 통해 확인된 뉴스를 필자가 종합하여 정리한 것이므로 별도의 참고문헌을 달지 아니한다. Ⅰ.문제의 제기 ----------------------1
Ⅱ.연구방법 -------------------------2
Ⅲ.연구목적 -------
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지식경영, 팀제, 연봉제 실현을 위한 성과관리 시스템], 한언, 1999.
민재형, 이영찬, 정순여, 지식기반조직 지식 근로자 성과평가에 관한 연구 한국경영과학회지, 제25권 제3호, 2000. 9. pp.137-154.
박찬정, [전략적 원가관리를 위한 관리회계], 형설
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스템을 움직이는 것은 결국 구성원이다. 구성원들은 이제 단순히 구매/배송을 담당하는 좁은 의미의 역할 수행자가 아니라, 전체적인 관점에서 업무를 수행하고 상황 변화에 적절히 대응할 수 있는 지식 근로자로 전환되어야 한다. 특히 조직
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같은 정보화 관련 직업까지 포함하고 있다. 또한 정보기술이 확대됨에 따라 비정보기술 분야의 근로자들 역시 정보기술에 관련된 지식을 습득하여야 할 필요가 있다.
정보기술 관련 기술노동자들은 선진국의 수요가 많아서 개발도상국의 경
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역량은 진취적이고 도전적인 성격, 끊임없는 지적 탐구자세 등이 저를 가장 잘 표현할 수 있는 것임을 발견할 수 있었습니다. 지식사회로 이행해 가는 미래사회에서 지식근로자만이 미래를 책임질 수 있다는 사명감을 가지고 직원들 간의 지
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지식사회로 이행해가는 미래사회에서 지식근로자만이 미래를 책임질 수 있다는 사명감을 가지고 직원들 간의 지식 공유를 통해서 오늘보다 나은 미래를 향해 매일 매일 자기 계발에 매진하면서 회사와 직원이 함께 발전해가기를 희망해봅니
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을 가지고 있는 한국관광공사의 목표가 실현가능한 명제가 되도록 최선을 다할 각오가 되어 있습니다. 역량있는 직원으로써 자질을 인정받고 안내소근로자로써 다양한 문화유산에 대한 전문지식을 더욱 쌓아 어떤 업무든 능히 해낼 수 있는
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근로자 행정원 직무를 체계적이고 효율적으로 수행하겠습니다. 대학육성사업이 목표한 성과를 달성하도록 지원하며, 대학과 지역사회, 나아가 국가 발전에 기여하는 공공서비스 제공에 최선을 다하겠습니다. ①직무에 대한 이해 및 응시
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. 하지만 안전사고예방 방법에 대한 지식 없이 잘못된 지식으로 근로자에게 안전사고예방 방법을 전파한다면 더 위험한 상황이 올 수도 있기에 안전사고예방에 대한 이론 및 지침, 관련법령을 공부하였으며, 좀 더 전문인이 되고자 건설안전
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