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, 2003
신 인사관리 - 박경규, 홍문사, 2001
21세기형 인적자원관리 - 한국노동연구원, 명경사, 2000 1. 기업소개
2. KT의 인사철학과 인재상
3. KT 인재확보 전략
4. KT 교육훈련시스템
5. 교육훈련 사례분석
6. 문제점과 개선방안
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성과에 기여도는 큰 차이를 보이는 것으로 나타났습니다. 또한 직원들이 직무 수행에 필요한 적절한 지식 - 업무 자체에 대한 지식은 물론 업무의 처리 방식이나 수행에 필요한 요건 그리고 그 수행 결과에 대한 평가 방법이나 보상의 내용 등
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성과급 체계가 기본적으로 중요하다. 이미 도입되어 시행이 되고 있는 제도인 만큼 처음 취지를 잊지 말고 공무원들에게 진정한 동기 부여를 해줄 수 있는 체계로 거듭나야 할 것이다.
(행정분석) 인사행정, 중앙인사위원회, 팀제, 고위공무원
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성과 가족유형 및 가족 의사소통과의 관계, 한국 심리학회지
이남국(1999). 여가사회의 이해, 형설출판사.
이종복(1998). 현대청소년복지론, 양서원.
이재창 등 (1986). 청소년 행동성향에 관한 연구, 대한교육연합회
이지헌·유정수·손승남 공저(
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중요
* 사랑의 이불 덮어주기
- 스스로 장점파악하는 방법과 달리 다른 사람이 장점을 말해주는 방법
* 자랑거리 소개하기
- 자신의 자랑거리를 다른 가족구성원 앞에서 적극적으로 말로 표현하는 방법
(4) 의사소통 훈련
* 기쁘게 하는 날
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방법
1. 기계론적 접근방법
2. 가부장적 접근방법
3. 개방체계적 접근방법
4. 최근의 추세
Ⅲ. 인사관리의 환경
1. 외부환경
1) 정치·경제적 환경
2) 시장환경
3) 정보기술의 발전
4) 사회·문화적 환경
5) 노동조합
2. 내부환경
1) 조직의
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방법에서 교실이나 학교를 하나의 응집력 있는 도덕 공동체로 만드는 일이 가장 중요한 관건이 된다. 물론, 공동체의 규범과 가치를 전수해 주는 일, 공동체의 관례와 전통 혹은 의식과 행사에 참여하게 하는 일, 규범적 이야기들을 들려주는
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중요한 산출물이 된다.
5) 프로젝트 관리에 사용되는 기법들
일반적인 것
- 프로젝트 기획 기법
- 진척관리 기법
- 조직 구성과 동기유발 기법
- 위험평가 기법
- 변경관리 기법
정보공학 방법론에서 특히 관심을 두는 2가지 기법
- 프로젝트 견
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훈련 및 자격
Ⅵ. 공무원 제도 개혁의 쟁점
1. 인사제도들의 거버넌스간 갈등
2. 집권적 대 분권적 개혁전략의 갈등
3. 성과관리체제의 전제
4. 제도의 체계적 접근
5. 공직사회의 생산성제고를 위한 종합적 접근
6. 한국행정인의 특성
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평가기준
공개주의
전략과 연계
도전권장형
참여주의 (7) 성과평가
인사고과
1. 인사고과의 의의 -performance appraisal-
2. 인사고과의 목적
3. 인사고과의 기준
4. 인사고과의 방법
5. 인사고과의 신뢰성과 타당성
6. 인사고과의 전개방향
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