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REPORT
사회복지사의 재교육 및 소진실태
과 목 : 사회복지 행정론
교 수 :
학 번 :
이 름 :
서 론
사회는 지금 무척 빠른 속도로 변화하고 있고 사회복지사는 이러한 변화에 능동적으로 대처해야한다. 그러나 현재 사회복지사는 사회변화에 따
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사회복지사들이 소진 없이 지속적으로 헌신할 수 있도록 돕는 데 중요한 역할을 할 것이다.
5. 참고문헌
박영선, 「사회복지사의 소진과 직무 스트레스 연구」, 한국사회복지학회, 2022.
김민수, 「사회복지사의 직무 소진에 대한 심리적 대처
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소진증상은 조기발견, 예방 및 이에 대한 조속한 조치는 매우 중요하게 다루어져야 한다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 소진을 예방하기 위해 조직적 차원에서 실행할 수 있는 전략과 실제사례를 제시해 보았다. 사회복지사들은 소속된 조직
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전략이 필요하다. 경우에 따라서는 인위적으로 갈등을 조성하여 조직의 목표 달성에 도움이 되도록 하는 전략을 채택할 필요가 있다.
참고문헌
류상란(2000), “사회복지사의 소진에 관한 연구”, 대전대학교 경영행정대학원 석사학위논문
박
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사회복지서비스의 대상들이 기본적 욕구의 결핍상태나 인간존엄성을 보장받지 못하는 상태가 지속되기 때문이다. 사회복지사로부터 제공되는 서비스의 질과 효과성에 부정적 영향을 미치는 대표적인 요인 가운데 하나가 사회복지사의 소진
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사회복지사에 대한 역할인식과 기대, 수행정도에 미치는 요인에 관한 연구. 석사학위논문, 서강대학교, 서울.
박선주. (2004). 의료사회복지사의 직무스트레스와 대처전략이 직무만족 에 미치는 영향에 관한 연구. 석사학위논문, 서울여자대학
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복지사의 업무능률 향상은 물론 소진예방 및 조직의 경쟁력 강화에도 직접적인 영향을 미친다고 봄이 타당하다.
3. 참고자료
사회복지행정론 이봉주, 이선우 외 1명 저 | 나남 | 2012.09.20 1. 사회복지사의 업무소진 과정
2. 업무소진에 대처
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사회복지사의 역할에 대한 의료전문직의 인식에 관한 연구, 이화여자대학교 사회복지대학원 석사학위논문
박선주(2004), 의료사회복지사의 직무스트레스와 대처전략이 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구, 서울여자대학교 대학원 석사학위
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사회복지실천론』. 서울: 공동체.
이영분 (2018). “사회복지사의 전문성과 자기인식에 관한 연구.” 『사회복지연구』, 47(3), 113-132.
박정란 (2019). “사회복지사의 자기돌봄(Self-care)과 소진 예방 전략.” 『한국사회복지학회지』, 71(2), 89-110.
유
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사회사업가는 이직하거나 무감각하게 된다. 이와 같이 소진은 사회사업가의 실천에 직접적인 영향을 주고, 클라이언트와도 관련이 있기 때문에 중요한 문제라 할 수 있겠다.
참고문헌
권선덕(2001). 사회복지사의 소진실태 및 소진용인에 대한
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