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사업장에서 개정법의 내용에 따라 취업규칙상의 휴가 관련 규정을 변경하는 경우에는 취업규칙 불이익변경에 해당한다고 볼 수 있다.
10. 시행시기(부칙)
1) 현행
- 해당 규정 없음
2) 개정내용
- 업종, 규모별로 단계적으로 실시하도록 함
04년 7
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규칙을 적용받는 등 각각의 사업장이 서로 독립성이 있는 경우를 제외하고는 여러 군데 산재되어 있는 사업장을 하나의 사업으로 보아 각각의 근로자수를 모두 합산하여 개정 근로기준법의 시행시기를 판단하도록 한다.
(3) 하나의 사업에 금
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사업 추진
Ⅶ. 제조물책임법(PL법)에 대한 기업의 대응 과제
PL법 제정 이전에 우리나라 기업들은 미국 등 PL법 시행국가에 제품을 수출하는 경우 등 일부업체에서 마케팅의 필요에 의하여 PL대응 활동을 추진하였으며, 특히 자동차 등 위험도가
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법을 무력화시키며 불법행동을 일삼는 범죄 집단에 대한 강력한 대처
4. 앞으로 더 늘어날 음성적인 불법 성매매의 단속
5. 성매매 여성에 대한 사후 관리 및 대책마련
성매매방지특별법이 시행되기 전에는 ‘위생분야 종사자 건강진단규칙
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사업단에게 위탁하고, 수급자에게 자긍심을 심어주고, 재활치료나 사회적응훈련이 필요한 사람들을 위한 재활사업은 재활사업단으로 보내는 것이 바람직하다.
결 론
국민기초생활보장법은 1999년 9월에 제정되어 2000년 10월부터 시행되었으며
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법(PL법)이 기업에 미치는 영향
Ⅴ. 제조물책임법(PL법)의 소송 사례
1. 고엽제 소송
2. 석면소송
3. 피임기구 소송
4. 실리콘젤 소송
5. 자동차 소송
6. 담배 메이커의 유해성 경고 결함 사례
7. 인공뼈의 절손에 대한 결함 사례
8. 제품의
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규칙 변경문제(부칙 제4조)
개정법은 근로시간 단축으로 기존의 임금수준과 시간당 통상임금이 저하되지 않도록 한다는 임금보전의 원칙을 규정하고 있음
또한 단체협약 및 취업규칙변경을 통해 조속히 법개정사항이 반영되도록 노사에게
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규칙(regulation)을 마련하는데 있어서, 연방통신위원회는 TV제조업계와 협의하여 브이칩에 관한 규칙이 적용되는 시점을 지정하여야 하는 바, 하지만 전기통신법 시행 후 2년 이후여야 한다(전기통신법).
결국 현행 전기통신사업법상의 불온통
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법은 사회복지사로서 내가 어떤 실천가가 되어야 하는지를 끊임없이 성찰하게 만든다. 나는 더 이상 제도 안에서 행정적인 업무를 수행하는 관리자에 머무르지 않고, 당사자의 목소리를 제도에 연결하고, 지역사회의 자원을 새롭게 조정하며
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사업
(2) 서면합의
사용자는 근로자대표와 서면합의를 하여야 한다. 근로자대표와의 서면합의를 요하기 때문에 근로자 개개인과의 합의로는 효력이 발생하지 않는다.
3. 근로시간의 특례
법 제52조의 제 1항의 규정에 의한 주 12시간을 초과하
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