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사업의 수행에 있어 매우 중요하기 때문이다. 기초생활보장법 9조에는 자활사업에 대해 언급을 하고 있으므로 자활 사업의 추진체계에 대한 조항은 이 조항의 앞에 있어야 한다고 본다. 또한 그에 대한 구체적인 규정들은 시행령으로 신설되
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법률시행령이 정하는 바에 의한다. 국가 또는 지방자치단체가 장애인복지시설의 운영에 소요되는 비용을 보조하는 때에는 사회복지사업법 제43조의 규정에 의한 시설평가의 결과 등 당해 장애인복지시설의 운영실적을 고려하여 차등하여 보
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시행령으로 승격하고, 그 기준도 교육이수자가 아닌 자격증 소지자로 변경하였다. 그 직무에 있어서 현재 가정봉사원파견 사업내용 중 우애서비스에 집중되고 있으므로, 우애서비스 이외의 내용에도 관심을 기울일 수 있도록 법에 명시하도
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사업도 중요하다고 할 수 있지만 저소득가정들이 무조건 적인 법의 보호만이 아닌 적절한 지원으로 인해 경제적인 안정을 누릴 수 있게 되는 것이 우선되어야 할 것이다.
6.결 론
요즘 부모님에 이혼에 의해서 모자가정은 우리 주변에서도 흔
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법률이 1990. 1. 13 법률 제4219호로 제정되었다. 이 법에서는 장애인의무고용제 등 장애인고용촉진정책을 규정하고 있다. 구체적 내용으로는 장애인고용촉진 기본계획 수립, 장애인고용촉진위원회의 설치, 사업주에 대한 자료제공 및 고용지도,
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법, 고용보험법 개정안이 빠른 시일 내에 통과되어야 한다.
3) 유사산휴가·배우자 출산휴가 법제화
현재 법으로는 규정되어 있지 않으나 조사대상 사업장의 절반 정도가 이미 유사산휴가 규정을 두고 있다는 현실을 감안, 모법 또는 시행령이
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법이란 무엇인가?
1. 법이란?
2. 법의 필요성
3. 법의 만들어지는 과정
법을 왜 알아야 할까?
법이 없다면?
법과 도덕의 차이는?
법은 어떤 종류가 있을까?
법을 왜 지키지며 목적은 무엇일까?
법령,시행령
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이에 대한 입법적 고찰이 필요하다고 본다. I. 서
Ⅱ. 기준근로시간 내 연장근로 (법내 연장근로)
Ⅲ. 합의연장근로
Ⅳ. 인가연장근로 (특별한 사정에 의한 연장근로)
Ⅴ. 업종별 연장근로 (특별한 사업에 대한 연장근로)
Ⅵ.결
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시행령 및 시행조치 마련
우대 조치에 대한 시행령 및 시행조치가 마련되지 않아 실질적으로 우대 조치가 이루어지지 않고 선언적인 의미가 강하다. 모부자복지법에서는 우대 조치에 대한 내용으로 저소득 모자가정에게 고용의 촉진을 통한
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시행령 등이 제정되지 않았다고 할지라도 동 법률 조항을 직접 적용할 수 있다는 전제 아래, 위 조항이 규정하고 있는 ‘부당하게 소비자의 이익을 현저하게 저해할 우려가 있는 행위’의 요건으로서 시장지배적 사업자의 소비자이익을 저해
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