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리더십으로 알려진 리더십 성과를 제고시키기 위해서 리더가 조직 구성원들과 계약적 관계를 가지는 고전적이고 고정적인 리더십과는 다르게 다양한 상황에 맞게 변화하는 유연한 변혁적 리더십의 필요성이 더욱 커지고 있다. 리더십은 큰
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리더쉽의 문제, 감리교신학대학교, 신학과세계 , (80), 2014.6, 164-204 (41 pages)
심선경, 리더십이 요양보호사의 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구 - 조직미션 동의의 매개효과, 한국콘텐츠학회. 한국콘텐츠학회 종합학술대회 논문집 , 2016.5, 233-2
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서 리더십이란 \"\'리더십은 아래 위의 상하관계가 아니라 옆으로 동등하게 같이 가야한다. 서로 중요성이 있음을 인식하고 서로 진실되게 좋은점,나쁜점을 거짓없이 서로 이야기해야 발전할 수 있고 변화를 두려워하지 않는 마음이다.\"라며
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변혁적 리더십이 요구된다는 생각이 들었다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본 과제에서는 리더십 이론에 관하여 정의하고 내가 사회복지기관의 운영자라면 어떤 리더십을 적용하여 운영할 것인지 구체적으로 기술해보았다. 사회복지기관 운영자라면
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리더십에 있어서 의사전달 유형에서 비공식적 의사전달에 관하여 논해 보았다. 21세기 정보화 사회를 지나 지식기반 사회로 도래하면서 현대사회는 세계화와 정보기술의 비약적인 발전을 선도할 수 있는 유능한 지도자, 강력한 리더십을 요
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리더십유형이 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구\": 박사학위
논몬, 중앙대학교.
9. 김기철외(2001), “자기효능감과 인간행동-이론적기초와 발달적 분석” 교육과학
사. pp.131-133.
10. 박승배(1993), “변혁적리더십과 팀 분위기가 연구개발 성과
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리더십의 특성과 변혁적 리더십의 특성을 지니고 있는 2명의 담임 교사를 선정, 그의 특성에 따른 학생들의 만족도와 교사 스스로의 만족도를 알아보았다.
학생들은 대체적으로, 변혁적 리더십의 특징을 지닌 교사에 대한 만족도가 더 높다
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변혁적 리더십에 대한 개인적 배경변인에 따른 인식 44
1. 변혁적 리더십에 대한 기관장의 인식 차이 41
2. 변혁적 리더십에 대한 교사의 인식 차이 41
제 2 절 변혁적 리더십에 대한 기관 배경변인에 따른 인식 68
1. 변혁적 리
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리더십과 변혁적 리더십의 조직 성과에 대한 설명력 비교 연구” 목 차
제 1 장 서 론
제 1 절 연구의 목적
제 2 절 연구의 범위
제 2 장 이론적 배경
제 1 절 리더십의 개념제 2 절 리더십이론의 변천
1. 전통적 리더십이론
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높은 목표 설정
부적절한 보상
참여적 리더십
욕구에 맞게 보상 재설계
(4) 현대적 리더십 이론:
① 거래적 리더십: 반복적이고 기대된 성과의 수준이 측정될 수 있는 상황에서 효과적
② 변혁적 리더십: 조직 발전을 위한 구성원의 질적인 변
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리더십이 조직을 변화시키고 상생하는 조직으로 완성하는 한편 수익을 증대시키는 효과가 있습니다. 카리스마나 변혁적인 리더십과 구별되는 감성리더십으로써 현대사회가 해결해야 하는 리더십에 관한 문제점에 대해 해결책이자 최적의
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리더십에 관하여 신뢰감을 갖는 좋은 기회가 되었습니다. 주택도시보증공사자기소개서,주택도시보증공사자소서,주택도시보증공사,주택도시보증공사 자소서,주택도시보증공사 자기소개서,주택도시보증공사 신입,주택도시보증공사 관
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리더십에 관하여 신뢰감을 갖는 좋은 기회가 되고 있습니다. 1.지원분야에 필요한 직무능력을 습득하기 위해 받은 학교교육 또는 직업교육에 대해 기술하십시오.(분야, 과목명, 주요내용, 성과 등 / 온라인 교육 포함)
2.지원분야의
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리더십에 관하여 신뢰감을 주는 회장의 역할을 인정받을 수 있었습니다. 더불어 경영소모임의 발전적인 미래 존립 형태를......(중략)
3.고려제강 지원동기가 무엇인지 구체적으로 서술하시오
* 고려제강의 글로벌 전문가로 성장하고 싶습
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논하시오.
4. 독도에 관하여 논하라.
5. 동학혁명에 관하여 논하라.
6. IMF 경제위기의 원인이 '아시아적 가치'에 있으므로 아시아적 가치를 버리고 세계화를 이루어야 한다고 하는데, 이를 동도서기론 입장에서 '아시아적가치'의 퇴출 주장에 대
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