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1. 변혁적 리더십(Transformational Leadership) 이론의 개념적 내용
변혁적 리더십(Transformational Leadership)은 미국의 정치학자 제임스 맥그레거 번즈(James MacGregor Burns)가 처음 제시하고, 이후 버나드 배스(Bernard M. Bass)가 이론적으로 발전시킨 리더십
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. 변혁적 리더십의 구성요소인 카리스마는 비전을 구체화하여 조직구성원이 목표에 달성할 수 있도록 리더십을 발휘하기 때문에 상사와 함께 일하는 것에 대해 자부심을 느낀다. 이는 일방적 지시와는 전혀 다른 개념이라 할 수 있다.
Ⅳ 참
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친다. 변혁적 리더십의 지적 자극과 개별적 배려는 부하 직원의 셀프 리더십에 긍정적인 영향을 주며, 카리스마를 포함한 변혁적 리더십의 영향을 부하 직원의 혁신 행동을 이끌어내는 데에 있어 유의미한 연구 결과를 보여주었다. 거래적 리
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1. 변혁적 리더십 이론 개요
1.1 변혁적 리더십 이론의 개념과 원리 소개
변혁적 리더십 이론은 조직 내 변화와 혁신을 이루기 위한 리더십 접근법입니다. 이 이론은 제임스 맥그리거(James McGregor Burns)와 번하드 바시(Bernard Bass)에 의해 개발
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변혁적 리더십과 직무만족간 관계에 미치는 임파워먼트의 조절 효과」안동대학교 정치경영대학원 석사학위논문
윤상돈.(2006)「리더십유형에 대한 종업원의 지각이 조직시민행동에 미치는 영향에 관한 연구」중앙대학교 대학원 박사학위논
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목 차
제 1 장 서론 1
제 1 절 연구의 필요성 및 목적 1
제 2 절 연구의 문제 3
제 3 절 용어의 정의 5
제 2 장 이론적 고찰 7
제 1 절 변혁적 리더십 이론과 동향 7
1. 리더십의 개념적 정의 7
2. 리더십이론의 접근방법
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변혁적 리더십의 특성을 지니고 있는 2명의 담임 교사를 선정, 그의 특성에 따른 학생들의 만족도와 교사 스스로의 만족도를 알아보았다.
학생들은 대체적으로, 변혁적 리더십의 특징을 지닌 교사에 대한 만족도가 더 높다고 했는데, 특히 학
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를 추구하는 과정이다. 위기상황에서 리더가 변화의 필요성을 인식하고, 그 변화를 잘 이끌 수 있도록 상상력을 발휘하고, 그 변화를 수행할 수 있는 능력이다. 변혁적 리더는 위기상황뿐만 아니라 일반적인 상황에서도 부하들에게 의미 있는
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김정자(2005), “자기효능감의 선행 및 결과 변수에 관한 연구,” 울산대
대학원 석사학위 논문. pp.6-16.
6. 김영조(2000), “조직문화와 조직성과의 변화에 관한 종단적 연구\", 인사 조직
연구, 제9권 제2호, pp. 111-134.
7. 김한준(1998), “변혁적리더
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변혁적ㆍ거래적 리더십 유형에 다른 선수 지각도에 관한 연구. 미간행 박사학위논문. 한양대학교대학원.
이광용(2004). 프로스포츠 경영자의 거래적ㆍ변혁적 리더십이 임파워먼트와 조직유효성에 미치는 영향 미간행 박사학위논문. 연세대학
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직면했습니다. 그러나 저는 항상 이러한 도전을 배움과 개인 개발의 기회로 접근했습니다. 나는 강한 결단력과 인내의 변혁적 힘에 대한 믿음에 의해 움직입니다. 동아건설의 성공에 저의 능력과 열정, 헌신을 쏟게 되어 기쁩니다.
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변혁적인 리더십과 구별되는 감성리더십으로써 현대사회가 해결해야 하는 리더십에 관한 문제점에 대해 해결책이자 최적의 방안이라 생각합니다. 문항 1. 자신의 성장과정과 가족환경에 대해 기술하세요.(띄어쓰기를 포함하여 500자 이내
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변혁적인 도구로 생각합니다. 교육은 개인들이 사회에서 온전하고 공감적인 구성원으로 성장하는 데 있어 중요한 것이라고 봅니다. 학교 간호사로서, 제 역할은 단순히 의료 제공자일 뿐만 아니라 교육자로서 학생들이 자신의 건강에 관해
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