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계기가 되어야 할뿐더러 산별노조건설로 승화되어야 한다는 점, 넷째 집단적 노사관계법 개정은 당연한 것이고 아울러 개별적 노사관계법의 경우에도 단지 개악저기(정리해고제, 변형근로제 등)에만 그칠것이 아니라 근로기준법을 전면 적
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변형근로제, 대체근로제의 문제 등이 크게 부각되었다. 노동시장의 유연화와 관련되어 노사관계 3주체의 입장을 살펴보면 정부와 재계의 입장은 경쟁력을 크게 제고시킨다는 것이고 노동계의 입장은 고용의 불안정을 초래하여 실업의 증가
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변형근로제, 대체근로제의 문제 등이 크게 부각되었다. 노동시장의 유연화와 관련되어 노사관계 3주체의 입장을 살펴보면 정부와 재계의 입장은 경쟁력을 크게 제고시킨다는 것이고 노동계의 입장은 고용의 불안정을 초래하여 실업의 증가
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변형시간근로제로서 드러나고 정규직과 비정규직의 분할이라는 노동자 분할관리정책의 일환으로 탈바꿈하게 된다.
1. 변형노동시간제, 정리해고제, 파견노동제 철폐하는 요구 동시 제기
상기 제도들이 법으로 악용되고 있는 상황에서 노동
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00-2001
2075
2052
2025
이탈리아
1994-1997
1997-1998
1998-2001
2054
2049
2046
스페인
1991-1994
1994-1995
1995-1999
1916
1908
1901
일본
1983-1988
1988-1994
1994-1999
1999-2001
2408
2320
2221
2220
주: 각 연도별 기간에 대한 평균치, 1995년 불변가격 기준
자료: ILO, Year Book of Labour Statisti
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