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실행되는 근본적 변화-조직의 사활이 걸린
중대한 변화-도전 받는 변화. 이러한 변화유형을 성공시키기
위해서는 권력적-강압적 해결책(Power-coercive resolutions)
전략이 요청된다.
제2 상한 : 급하게 실행되는 근본적 변화-조직의 사활이 걸린
중
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유형이 매우 다양해지고 가족의 형태도 다양해졌다. 또한 미래의 가족은 현재보다 더 다양한 모습을 하고 있을 것이다. 가족의 기능도 확대, 축소, 소멸, 생성되는 등의 다양한 변화를 겪고 있다. 이를 위해 가족을 위한 복지서비스가 필요하
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변화유형에 따른 심리사회적적응. 청소년학연구.
김택호(2004). 청소년의 탄력성 과정에서 희망과 삶의 의미의 매개효과. 상담학연구.
양미진 외(2006). 청소년의 심리내적 요인과 환경적 요인이 정신건강에 미치는 영향. 청소년상담연구.
이은
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유형의 장점
Mosher는 참여적 행정의 4가지 장점을 제시하고 있다.
1/ 보다 많은 지식과 의견의 영향을 받으므로 더 녈은 의사결정을 한다.
2/ 사기를 더욱 높이며 변화에 대한 저항을 줄인다.
3/ 조직의 운명을 결정하는데 능동적으로 이바지하는
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변화
① 서구의 경우 :V세대-근면,보수적,권위주의에 순응, 조직에 충성/ B세대: 물질적 성공, 성취,야망,권위반감, 조직충성/ X 세대: 일과 삶의 균형, 직무만족,여가시간, 팀 지향적인 작업,규칙을 싫어함, 가족 및 대인관계 중시/ N세대: 자신감
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