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병원 간호사의 윤리적 딜레마와 직무만족도의 관계, 양야기. 학위논문(석사)-- 전남대학교 대학원: 간호학과, 2003. 2 이명하 외(2003). 간호전문직과 간호윤리. 서울: 현문사. 김모임, 이원희(1997). 간호윤리와 실무. 서울: 현문사. 김용순(1999). 윤
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간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오. 17. 의료기관인증제도의 긍정적인 측면과 위협요소는 무엇인지 본인의 견해를 포
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대학교 출판문화원, 2016. Lawon Robert Burns, DElizabeth H.Bradley 외 1명 저, 김한중 외 2명 역, 병원조직관리론, 박영사, 2013. 김민영, 간호사의 병원근무환경과 상사와의 신뢰도가 이직의도에 미치는 영향, 한국융합학회, 2018. 김인경, 문숙자 외 3명 저,
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자신이 현재 소속된 또는 과거 소속되었던 조직 소개 7. 조직화의 기본원리의 개념 8. 자신이 현재 소속된 또는 과거 소속되었던 조직의 조직화 평가 9. 자신이 현재 소속된 또는 과거 소속되었던 조직의 총평과 제언 10. 결론 11. 참고 자료
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대학교 임상간호정보대학원 : 임상 간호사의 인간관계 갈등 경험 = (The) experience of clinical nurses\' interpersonal conflict 정신보건간호전공 2012. 8 저자 김정화 https://www.youtube.com/watch?v=PoLPgwjdrvs [KNN 뉴스]대학병원 전문의 간호사에 갑질 http://www.monews
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간호사의 스트레스관리에 대한 보건교육이 반드시 이루어져야 하는 것이다. Ⅳ. 참고문헌 이화숙, 간호사의 신체화증상과 감정노동 및 소진과의 관계, 아주대학교 대학원, 2016. 신윤희, 건강증진, 계축문화사, 2015. 유미현, 종합병원 간호사의
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간호사를 위한 스트레스 관리. 포널스 출판사 -박영숙, 장선주 (2019), 정신건강과 간호. 서울: 한국방송통신대학교 출판문화원 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 병원 조직이 갖는 특성 2. 삶의 현장에서 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는
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5. 리더십 이론의 발전과정 6. 오하이오 주립대학 연구 7. 피들러의 상황모형 8. LPC와 리더십 유형 9. 자신이 속해 있는 조직의 지도자 유형 사정 10. 자신이 속해있는 조직의 지도자가 처해있는 상황 호의성 진단 11. 결론 12. 참고자료
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\"고위험신생아 부모의 스트레스와 애착의 관계에서 간호지지의 조절효과.\" 국내석사학위논문 아주대학교, 2021. 경기도 박보배. \"소아중환자실 입원 아동 어머니와 간호사가 인식한 파트너십.\" 국내석사학위논문 고려대학교, 2017. 서울 
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