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간호사 100명 고용 (외과 간호사 20명 포함)
• 고용임금 $400
• 해고비용 $150 -메모리얼 병원 개요 & 현황-
메모리얼 병원 개요
임무를 달성키 위한 CEO의 세가지 목표
병동 규모 자료
병원수요
간호
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점차 높아지고 있다.
3. 이러한 특징이 병원 인사관리제도에 미치는 영향
위의 시대적 흐름과 소비 특성에 따라 병원의 인사제도에도 많은 변화가 있다.
첫째, 의료제공자 뿐 아닌 서비스제공자의 구성원 증가.
‘병원’하면 ‘의사와 간호
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질문 - 인이란 무엇입니까(3번 물음)
1)선난이후획(先難而後獲) - 어려움의 과정이 없으면 인은 얻어지지 않는다.(개인)
2)애인(愛人) - 남을 사랑하는 것(남, 사회)
3)거처공, 집사경, 여인충, 수지이적, 불가기야
→공(恭), 경(敬), 충(忠) -
거함에
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간호과정
1.사정
①간단한 면접을 통해 물질남용 및 의존의 정도 사정
②대상자의 방어기제 인식
:부정, 투사, 합리화, 주지화, 최소화, 분노
2.간호진단
①신체적 반응과 관련된 간호진단
:체액부족, 영양결핍, 손상위험, 감염위험, 안위의 변
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병원 전체의 의료품을 소독지급 하는 곳이므로 병동 가까이에 계획한다
㉯ 외래부는 외부로부터의 연결이 잘되는 곳에 위치하도록 계획한다.
㉰ I.C.U에는 집중적인 간호력과 고도의 의료 설비를 갖추도록 한다.
㉱ 수술실은 통과 교통을 피한
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간호사들은 인격적 대우를 느낄 것이고 소속감을 느낄 수 있다. 그래서 간호사들은 업무를 수행할 때 더욱 의욕을 가지고 하게 되고 직무만족을 느낄 수 있다. 이런 과정을 거쳐 병원의 생산성은 더욱 높아 질 수 있다.
2) 일명 태움 문화(왕따
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간호학Ⅱ」, 이영숙 외, 현문사, 2001
「황경진 박사의 불임은 알아야 정복할 수 있다」,황경진, 건강다이제스트, 1999
「불임교실」, 최유덕, 고려의학, 1991
「산부인과학」, 서울대학교 의과대학 산부인과학, 군자출판사, 1999
「불임, 무엇이
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람, 견학 뒤에는 간호사는 임상만 하는 것이 아니라 임상에서 병원행정, 교육 프로그램의 운영까지 병원의 거의 모든 분야에서 자신의 역할을 수행하고 있다는 사실을 점차 깨닫게 되었다.
간호사로서의 측면
마지막으로, 간호사의 입장에서
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Miz Medi 병원 소개
강서 미즈메디병원은100병상의 규모이지만 전문의 70여명, 직원은 450여명에 달하고, 간호인력도 100% 간호사로 구성된 간호 2등급의 여성전문 종합병원입니다.
Miz Medi의 연혁
1961 영동제일병원 개원
1999 미즈메디병원
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간호사의 수가 포함되어 있다.
2)호주의 호스피스
호스피스에 관한 법규가 따로 제정된 것은 없지만 일반 의료 행정법에 따라 적용되며, 각 지역마다 형태가 다양하여 병원의 조정을 받는다. 병원이나 호스피스 기관들은 일정한 조사를 거쳐
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