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임금과 복리후생비를 차별적으로 취급할 이론적 근거를 상실했다는 점을 반영하여, 평균임금의 범위에 대한 노동부 예규의 ‘전면적’ 개정이 필요하다 할 것이다. 1. 들어가며
2. 복리후생적 금품이 평균임금 산정 대상 임금에 포함되는
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임금과 복리후생비를 차별적으로 취급할 이론적 근거를 상실했다는 점을 반영하여, 평균임금의 범위에 대한 노동부 예규의 ‘전면적’ 개정이 필요하다 할 것이다. 1. 원칙
2. 예외
3. 사용자의 관리·지배가능성
4. 복리후생적 금품
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평균임금의 50%를 지급하고 있으며, 상한액은 최고 6만원, 하한액은 최저 임금법상의 시간급 최저 임금액의 70%로 부양가족수나 가구주의 여부와 상관없이 구직급여를 지급하고 있다. 따라서 생계보장수단으로서의 실업급여의 기능을 강화하
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임금성 여부를 판단하고 있으며 행정해석은 이에 대한 명확한 입장을 밝힌 바는 없으나 대체로 임금을 근로를 제공한데 대한 대가로 보는 노동대가설을 취하고 있다. Ⅰ. 임금의 정의
1. 임금의 정의
2. 평균임금의 정의
3. 통상임
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임금
평균
임금
기타
금품
4.근로시간과 관계없이 근로자에게 생활보조적복리후생적으로 지급되는 금품
① 통근수당, 차량유지비
가.전 근로자에게 정기적일률적으로 지급하는 경우
○
나.출근일수에 따라 변동적으로 지급하거나 일부 근로
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임금체계(직종금+성과급)와 주요 복리후생누락으로 여전히 차별적인 처우가 나타나고 있었으며 임금 수준도 일반 정규직에 비해 차이가 많이 나고, 호봉과 승진체계가 전무하고 업무가 제한되어 있다는 점 등을 알 수 있었다
따라서, 제도적
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임금수준문제로 인한 파업
35. 복리후생문제로 인한 파업
36. 공정한 대우문제로 인한 파업
37. 노조 전임자의 해고복직문제로 인한 파업
38. 초과수당 문제로 인한 파업
39. 의료보험(보조지원)문제로 인한 파업
40. 산업재해 문제로 인한 파업
41.
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평균 성장률 5.2%(2002년)를 기록하고 있다고 한다. 이는 세계 전체 경제시장이 3.2%의 성장률을 전망하는 것과 비교할 때 문화산업이 빠르게 성장하고 있다는 현실적인 지표이다. 미국은 엔터테인먼트 산업(문화산업)을 국가의 제 2대 핵심 산업
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임금체계를 변화시키는 것이 필요하다. 관리자들이 직장과 가정 일의 병존을 지원할 수 있는 방향으로 보상 체제를 변화시킴으로써 기업문화 변화를 도모하고 있음을 근로자에게 강하게 전달하는 것도 필요하다.
<참고문헌>
강혜련, 기
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평균임금보다 높은 편이고, 연봉 이외에 야근 수당 및 주말 튼근 수당을 모두 지급하고 있으며, 출장 수당 및 어학 지원 등 복리후생을 더하면 국내 칩 메이커와 비슷한 수준의 급여를 자랑한다. 말 그대로 일한 만큼 돈은확실하게 챙겨준다.
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임금이나 복리후생에 있어서도 각별한 신경을 기울일 것이며, 사원들이 오로지 업무능률향상을 위해 주력할 수 있도록 뒷받침 되어줄 것입니다.
무엇보다 조직원 간의 협력과 배려의 자세를 갖출 수 있도록 제가 먼저 나서서 힘쓸 것이며,
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진, 전화배치, 평가, 보상, 임금관리, 노무행정, 제도개선, 복리후생 등의 업무를 담당하는 인사팀에서 일하고 싶다는 포부를 가지게 되었습니다. 물론 특별한 실무경력은 가지고 있지 않지만 평소 사람들에게 “정직”하다는 소리를 들어왔
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본문내용
대학생이 안정된 직장을 선호하는 이유
1.사회 전반적으로 퍼진 고용 불안
2.직장에 따라 차별화된 임금 및 여가활용
3.직원에 대한 높은 후생복리
(현황조사)
목적:좋은 취업을 위한 우리가 준비해야할 사항
기간 : 2008. 10. 1~ 10.
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복리후생 후기
연봉 = 특근+평균잔업 (기준) , 5천만원 초반
상여금 = 800% (매달50% x 12개월, 설날100%, 추석100%)
교대수당 = 12만원
근무형태 = 4조3교대
포인트 = 매년 3월 1일 100만 포인트 지급 (정규직 기준)
복리후생
= 사내 어린이집 및 교육비 지
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