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복수노조의 개념
2. 현행법의 규정 및 논의 경과
3. 복수노조 설립시 장․단점
Ⅱ. 복수노조 설립 원인과 유형
1. 복수노조 설립 원인
2. 복수(다수)노조의 설립 유형
Ⅲ. 복수노조 예방 및 복수노조시 노무관리방안
1.
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방안』, 대한상공회의소 한국경제연구센터, 1999.
조승혁, 『복수노조시대의 신노사관계 관리』, 대한상공회의소 한국경제연구센터, 1998.
통계청,『고용동향』, 1999.
한국경영자총협회,『2000년 노사관계전망조사결과』, 1999. 12.
한국노동교육
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노조의 설립 자체로 일단 복수노조의 상태가 고착화되고, 일단 설립되면 해산이 대단히 어려워 오히려 노사관계 불안요인으로 작용할 수도 있기 때문임. 1. 노무관리의 시스템 정비
2. 노노 갈등 관리
3. 노사 갈등 관리 및 취약부문 정
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복수노조시대의 산업별 단체교섭에 관한 연구』, 한국외국어대학교 법학대학원 박사학위논문. 2010.
05. 안희탁, 『일본의 복수노조와 노조전임자에 관한 연구』, 한국경영자총협회, 2010.
06. 최회순, 『복수노조 단체교섭제도의 발전 방안에 관
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노조
http://blog.naver.com/ramon520?Redirect=Log&logNo=42280986
복수노조 개념
http://samjulabor.egloos.com/944732
복수노조가 가져올 변화모습
http://samjulabor.egloos.com/948358
복수노조의 대응방안
http://blog.naver.com/hangbak56?Redirect=Log&logNo=50047324615
(사례보기) 복수노조
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방안
1. 한. 중 간 국제통상정책 현황
1.1 한. 중 통상관계 현황
1.2 중국의 대한반도 정책기조
1.3 주요사안별 중국입장
1.4 한· 중 관계 현황
2. 한. 중 간 국제통상 분쟁
3. 한. 중 간 국제통상정책 방안
3.1 한. 중 통상관
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노무관리 시스템 개선
2. 결론
그림목차
<그림 1> 청년실업률 계산
<그림 2> 성장률과 노동생산성 증가율 추세
<그림 3> 경제활동인구 중 청년층의 비중 추이
<그림 4> 직종별 인력 부족률 추이=
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관리방식의 통치(government)에서협치(governance)로 전환
Ⅲ 지역의 균형발전과 강원도에 미치는 영향
1. 동북아 물류의 거점확보
2. 균형발전의 문제점 도출
3. 교통망의 새로운 패러다임
4. 변방의 강원도
Ⅳ 요약 및 결론
참고
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수도 건설은 그 촉매제가 될 수가 있다. 1. 서론
2. 지속가능성과 수도권 집중
3. 수도권 집중의 실태와 문제점
4. 국토균형발전과 수도권 집중 해소를 위한 정책 방안
5. 결론을 대신하여
* 보론 : 행정수도 건설 논의를 바라보면서
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고연령자층 진입
Ⅲ. 고령화 시대의 노동복지정책
1. 노동력 공급 둔화 및 고령화
2. 고령사회형 노동복지정책 제시
Ⅳ. 고령화 시대의 새로운 복지개념
1. 고령사회를 대비한 복지정책
2. 새로운 복지개념 도입
Ⅵ. 결론
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대하여 말씀하여 주세요.(1,200 Byte)
5. 최근에 접한 금융트렌드(혹은 기사) 중 관심있는 주제 한 가지를 선택하고, 그에 관한 자신의 견해를 말씀하여 주세요.(1,200 Byte)
5. 인재상 및 면접대비 기업정보
6. 면접 족보 (면접 기출문제)
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소양 - 우리은행에서 근무하는데 지침서로 삼을 만한 책을 한 권 추천하고 선정이유에 대하여 말씀하여 주십시오.(금융서적 제외) [1000 Bytes 이내]
▱ 꾸뻬씨의 행복여행
7. 인재상 및 면접대비 기업정보
8. 예상 면접 기출문제
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주십시오.(본인만의 차별화된 역량, 경력 등) [1000 Bytes 이내]
◅ 금융 기업에서 가질 수 있는 최선의 존재
5. 인재상 및 면접대비 기업정보
5. 합격 평균 커트라인 (합격 평균 학점/토익/자격증 등)
6. 면접 족보 (면접 기출문제)
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하는 성장
4.포스코에너지에 입사하기 위해 노력한 것을 구체적으로 기술하여 주시기 바랍니다. (2500 bytes 이내)
◻ 포스코라는 이름을 위한 노력과 성장
5. 인재상 및 면접대비 기업정보
6. 합격자 스펙평균
7. 면접기출문제
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노무 행위에서 공정성, 투명성, 청렴성을 철저히 준수하며, 윤리적 갈등 예방과 처리 매뉴얼을 개발·운영하겠습니다. 이를 통해 교직원과 직원 모두가 신뢰할 수 있는 공직문화를 조성하겠습니다.
이상의 실천방안을 토대로, 경기도교육청
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