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복수노조 개념
2. 복수노조 설립원인
3. 복수노조 제도의 의의
4. 복수노조 기업의 노사관계 특징
5. 복수노조의 순기능과 역기능
(1) 순기능
(2) 역기능
6. 복수노조 허용 찬반의견 정리
(1) 찬성의견
(2) 반대의견
7. 유럽 VS 한국
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노조는 자동으로 승인이 이뤄지지만 그 외에는 사용자의 승인절차를 거쳐야 한다. 다만 승인이 거부된 노조의 경우 중앙중재위원회(CAC)의 심사를 거쳐 교섭권이 있는 노조로 인정받을 수 있는 길이 열려있다.
(3) 프랑스
프랑스는 복수의 노
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복수노조의 병존상태가 과반수 교섭대표 노조를 중심으로 해소될 가능성을 들 수 있다.
3) 단점
단점으로는 ①선거를 거치도록 하여 비용부담요인이 발생할 수 있고, ②선거와 관련한 분쟁이 발생할 가능성이 많으며, ③과반수노조에 대해 자
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노조 전임자에 대한 임금 지급을 원칙적으로 금지하되 단체교섭 활동 등 노무관리적 성격이 있는 일을 했을 때는 근무시간으로 인정해주는 것이다. 그러나 복수 노조 허용으로 여러 개의 노조가 생겨나면 타임 오프를 적용받는 전임자 수도
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노조가 없는 경우 투표를 조합원 다수의 찬성을 얻는 노동조합을 교섭당사자로 인정하는 등 교섭창구 단일화 절차를 구체적으로 규정하는 것이 우리 노사관계 여건에 비춰볼 때 효과적인 방안임. 목 차
Ⅰ. 개 요
1. 복수노조의 개념
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