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복지부동 현상이 심하다고 하는데 실제로 근무 중 그러한 현상을 실감하십니까? 만약, 실감하신다면 어느 부분에서 느끼셨는지 그리고 그 원인은 무엇이라고 생각하십니까?
- 국민들의 의식수준이 상향되고, 공직사회 내부에서도 개혁에 대
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복지부동의 원인”, 「한국행정학보」, 201~245면.
이선우, 1997, “공무원 복지부동행태의 원인과 치유방안 모색”, 「한국행정학보」제31권 제3호, 107~124면.
경기신문, 2004년 4월 28일.
연합신문, 2004년 5월 14일.
오석홍, 2003, “행정개혁론”, 박영
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원인에 대한 요인분석. 사회복지연구
박희서. (2001). 일선공무원의 역할스트레스가 이직충동에 미친 영향에 대한 경로분석모형 검증: 남녀간 차이를 중심으로. 행정논총, 35(3), 197-219. 직무스트레스의 원인을 4가지 요인으로 정리
Ⅰ. 서
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복지부동의 행태를 개선하기 위해서는 어느 한 요소만에 있어서의 접근으로 가능한 것이 아니라 여러 다양한 요소를 동시에 고려하는 통합적 접근이 필요하다고 생각한다.
참고문헌
공무원 복지부동행태의 원인과 치유방안 모색, 1997, 한국
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원인을 살펴야 한다. 즉, 부패의 원인은 관행, 부서특성, 개인적 특성 등 다양하기 때문이다. 그러나 외상에만 주목하여 대응할 경우, 문제를 일시적으로 봉하거나 복지부동만 양산하게 된다. 물론 근원적인 처방은 장기적이고 치밀한 접근과
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복지부동형태의 원인과 치유방안 모색 -인사관리를 중심으로. 「한국행정학보」.
이은재(2003), 정책집행에 있어 공무원의 순응확보방안에 관한 연구 「연구보고서」, 108. 한국지방행정연구원.
현대경제연구원 역(P. Drucker et. al., 저), [성과측
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원인분석. 한국행정학회 1997년도 동계학술대회 발표논문집
이종목 (1989). [직무스트레스원인, 결과 및 대책]. 서울 : 도서출판 성원.
이종범(1988). [국민과 정부관료제]. 서울 : 서울대학교 기념논문간행위원회.
정정길(1992). [정책학원론]. 서울 :
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