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가족으로 범위를 좁혀가면서 질문하는 것 6 장 측정
1. 측정수준
2. 개별 또는 복합지수들
3. 측정 오류의 출처들
4. 신뢰도(Reliability)
6. 타당도(Validity)
7 장 : 측정도구의 고안
1. 질문을 하는 지침
2. 설문지 개발
3. 복합척도의 고안
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이다.
5. 직무만족의 측정
(1) 복합척도
직무만족을 여러 측면의 집합으로 보고 각 측면에 대한 근로자의 긍정적 또는 부정적 평가의 합을 그 사림의 직무만족으로 보는 간접적인 방법이다. 관리자로 하여금 직원의 직무만족 제고를 위한 측면
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입될 가능성이 있다. 이를 극복하기 위해 복합표준척도를 사용하기도 한다.
3.체크리스트법(대조표법)
☞종업원의 업적 또는 특성을 특징지울 수 있는 표준행동을 구체적으로 기술한 문장을 소정 의 리스트에 배열, 게재해 두고 평가자가 해
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복합척도로 되어 있다는 것이 특징이다. GE기법은 BCG기법에 비해 다음과 같은 특색을 지닌다.
1/ BCG기법이 시장점유율(X축)과 사업성장률(Y축)이라는 용어로 대표되는 데 반해, GE기법은 사업매력(industry attractiveness)과 사업강점(business strength)이
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복합척도로 되어 있다는 것이 특징이다. GE기법은 BCG기법에 비해 다음과 같은 특색을 지닌다.
1/ BCG기법이 시장점유율(X축)과 사업성장률(Y축)이라는 용어로 대표되는 데 반해, GE기법은 사업매력(industry attractiveness)과 사업강점(business strength)이
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척도를 적용하여 중재 후 통증의 변화를 사정한다
수행
① 스트레스 요인을 제거하고 안정을 취하게 하였다
② 규칙적인 식사를 제공하고, 간식 등을 섭취하지 않도록 하였다
③ 저섬유, 저자극, 부드러운 식이를 제공하였다
④ 위액분비 증
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척도였던 타임워너와 AT&T가 시작한 탈 융합 전략은 많은 나라의 미디어 기업들에게 “꼭 받아들이고 따라야하는” 비즈니스 전략이 되었다. (융합의 시작이자 탈융합의 시작 - 거대 미디어 기업들)
탈 융합은 구 미디어 영역과 신 미디어 영역
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조사결과의 분석과 해석
1. 표본의 특성
2. 척도의 신뢰성 및 타당성 검토
가. 신뢰성 분석
나. 타당성 검증
3. 가설의 검증
Ⅴ. 결 론
1. 연구결과의 요약 및 시사점
2. 연구의 한계점 및 미래 연구방향
참고문헌
설문지
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