|
필요성, 관리자들이 부하사원을 제대로 육성하는지에 대한 걱정, 또 직원 역량을 강화시키기 위한 교육들이 과연 경영성과에 직접적인 도움이 되는지 의문을 가지고 있었다. 관리자역시 우수인력의 부족 및 조직 구성원들의 능력에 불만을
|
|
|
위해 롯데리아는 끊임없는 메뉴 개발과 동시에 인적자원개발 역시 더욱 더 노력해가야 할 것이다.
Ⅴ.참고문헌
1. 전략적인적자원개발론 (백삼균) 한국방송통신대학교 출판부 2011
2. 핵심역량 핵심인재 (이홍민· 김종인 )한국능률협회 2003
3.
|
|
|
역량중심의 인적자원관리 박우성 2002-03 [워킹페이퍼]
6.핵심역량모델의 개발과 활용 Lyle M. Spencer 외 [(주) PSI컨설팅]-1998
7.핵심역량모델 개발방법론 강민숙 SDS Consulting Review-2004
8.한경희 아이디어 경영제도도입 박세림 아이티투데이 2010.08.19
|
|
|
자신감이 필수. 역량평가는 결코 두려운 존재가 아니다.
※ 서술할 필요 없음. 개조식으로 기재할 것.
※ 인터뷰시에 묻는 말에 군더더기 없이 결론만 간단히 대답한다.
※ 간결하게 답변한다. 두괄식으로. (3가지입니다. 첫 번째...두 번째...
|
|
|
. 본 논문에서는 다문화가족 생애주기별 정책과제 중 가족역량강화를 조사하고, 그 중요성과 필요한 정책방향에 대해 논의하고자 합니다. 서론
다문화가족의 생애주기별 정책과제
가족역량강화를 위한 정책과제
결론
참고문헌
|
|
|
접근 방식에 대해 용납하며 독특성을 인정하면서 동시에 개별화를 추구하는 실천방식으로 전환되어야 할 것이다.
출처 및 참고문헌
김정자 「학습조직 참여를 통한 사회복지사의 역량강화 경험에 관한 연구」 인제대학교대학원, 2011.
|
|
|
), 1-24.
박영숙 (2008). 교원평가제도의 개선방안 연구. 한국교육, 35(3), 1-28.
박은영, 박정희, 이상희, 이은주, 이정희, 정혜경, 조은영, 최은경, 최은주 (2019). 교사의 역량 강화를 위한 교원연수제도 개선방안. 한국교원교육학회지, 36(1), 1-28.
윤풍
|
|
|
역량이 영원한 핵심역량이 되지는 못한다. 변화와 경쟁이 극심한 현대 사회에서는 그 주기가 더 짧아지고 있다. 한 때 핵심역량이었지만 더 이상 경쟁력을 제공하지 못하는 핵심역량을 파악하지 못하고 실패를 경험한 사례들이 종종 보고되
|
|
|
역량강화모델의 이해|작성자초록빛
: 권한부여 모델|작성자레오 1. 임파워먼트 모델이란
1) 개념
2) 사회복지실천에서 임파워먼트의 개념
3) 임파워먼트 모델 실천의 기본가정
4) 임파워먼트의 인간관
2. 주요개념
1) 임파워먼
|
|
|
역량은 무엇인지 설명해 보았다. 학교 교육에서 역량에 대한 관심이 커지면서 역량을 키우기 위한 구체적인 방법에 대한 고민이 커지고 있다. 그에 따라 교육과정을 구성하는 새로운 원리와 방법으로 역량기반 교육과정이 주목받고 있지만
|
|
메뉴펼치기
