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봉제 적용 급여제도 규정에 따름
3. 능력가급제(비누적식 평가급여제)
1) 의의
- 단순 급여보상 차원을 벗어나 평가결과에 따른 급여부상의 차별화 차원
- 기존의 승급분에 일정 액수를 가액하는 가점주의 형태
- 획일적인 급여관리 방식을 벗
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봉제도입의 기본전제인 평가제도가 마련되지 않아 평가의 방법과 절차 그리고 이에 따른 보상의 공정성 문제가 나타나고 있다.
연봉제 실시의 중요과제
2. MBO의 성과평가
연봉제도입에 있어서 가장 핵심적인 과제는 공정한 평가제도의 운영
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봉제산업의 신개척지,
대러 극동 연해주의 투자현황
봉제업 투자진출 배경
ㅇ 러시아산 의류, 대미 쿼타 미적용
- 러시아산 의류는 미국 및 유럽지역으로부터 궈타 적용을 받지 않아 투자진출의 최대 이점으로 작용하고 있음.
ㅇ 현지의 저
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평가
OO은 사교적인 성향이 매우 두드러지며, 교사와 또래 모두에게 쉽게 다가가며 상호작용을 즐기는 모습이 자주 관찰된다. 일상생활에서는 친구의 행동을 관찰하고 모방하여 학습하는 경향이 강하며, 기본 생활습관 또한 빠르게 익히는
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봉제 적용 급여제도 규정에 따른다.
2. 능력가급제(비누적식 평가급여제)
1) 의의
○ 단순 급여보상 차원을 벗어나 평가결과에 따른 급여부상의 차별화 차원
○ 기존의 승급분에 일정 액수를 가액하는 가점주의 형태
○ 획일적인 급여관리 방
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평가 때 활용한다는 것이다. 또한 3급 이상의 직원을 대상으로 연봉제를 도입한 외환은행은 2001년부터 전 직원에게 이 시스템을 확대 적용하여 운용 중이다. 또 말 그대로 기한을 정해 고용계약을 갱신해 가는 고용계약제도 급속히 확산되고
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