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노동관계법 전면 개정시에는 종전의 체제를 그대로 유지하되 법조문이 변경되었으며, 법원이 구제명령.긴급이행명령을 내릴 수 있도록 실효성 확보 방안을 강구하였다.(법 제85조 제5항) 제1절 부당노동행위의 본질
제2절 부당노동행위의
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노동조합의 요구내용이 사용자는 정리해고를 해서는 안된다는 취지인 경우에는 경영권을 본질적으로 제한하는 것이어서 정당성 부인(대판 2001.4.24, 99도4839)
-노동조합이 일정한 기준을 제시하고 단체교섭을 요구하면서 이를 관철하기 위하여
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노동쟁의조정법에서는 국가 지자체 국공영기업 및 방산업체의 쟁의 행위를 금지하였고 사업장 이외에서의 쟁의행위를 금지하였다. 개정된 쟁의조정법에 의하면 처벌을 받지 않고서는 쟁의해위를 할 수 있는 여지는 거의 없고 행정관청의 의
노동법 독점자본주의, 노동 근로기준, [노동법, 노동법 전개, 노동법 역사, 노동법 성립, 노동법 본질, 노동법 주체, 노동법 체계]노동법의 전개,,
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노동조합의 쟁의행위에 대하여 직장폐쇄를 하지 않으면 안되는 경영상의 긴급성, 필요성에 따라 행해져야 한다. 1993.9.15 노사 68140-312.
또한 직장폐쇄는 쟁의행위이므로 궁극적으로는 단체협약의 체결을 위한 것이어야 하고 쟁의해위의 기본
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부당노동해위가 되는 것이라고 할 수는 없을 것이며 따라서 원심판결에 소론과 같이 판단을 유탈한 부분이 있다고 하여도 이는 판결에 영향이 없는 것이라고 할 것이다. (대법원 1989. 5. 23. 선고 88누4508 판결) 1. 징계절차위반과 부당노동행
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