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노동조합 활동 인정 범위, 노동조합 사무실 제공 등 채무적 부분에 있어서 노동조합간 차별을 두어 단체협약을 체결한 경우 교섭대표로서의 권한을 남용하지 않는 한 정당성을 부인하기 어려우므로 부당노동행위(지배개입)로 보지 않는다.
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부당해고 사건이나 부당노동행위 사건으로 전이되어 다투어지고 있어, 현실적으로는 조합활동의 정당성 판단기준이 부당해고 또는 부당노동행위의 정당성을 다투는 기준으로 작용되고 있다고 볼 수 있다.
그런 점에서 조합활동의 정당성 판
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부당노동행위가 된다는 견해이다.
3. 사용자의 승진조치와 부당노동행위
1) 문제의 소재
노조활동위해 승진 거부했음에도 승진시킨 경우 부당노동행위 성립여부의 문제이다.
2) 검토의견
① 부당노동행위 여부 판단기준
이러한 부당노동행위
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노동조합에 가입할 것을 요구하는 협정)
D. 부당한 단체교섭의 거부
1. 정당한 이유없은 단체교섭의 거부
2. 정당한 교섭거부사유의 판단기준
3. 단체교섭의 거부, 해태로서 부당노동행위에 해당하는 경우
4. 단체교섭의 정당한 거부사
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노동조합활동을 위해 승진거부 의사를 표명했음에도 불구하고 회사가 승진을 시킨 경우 부당노동행위가 성립하는지 아니면 사용자의 정당한 인사권 행사인지에 대하여 논란이 있다.
2. 검토
1) 부당노동행위 여부 판단기준
근로자의 승진이
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부당노동행위 실태조사 보고서』, 민주노동당, 전국민주노동조합총연맹(2005. 10. 12)
박명혜, “동남아 한국진출 기업 실태보고서 개괄 및 향후 대응방안”,『동남아진출 한국기업 부당노동행위 실태조사 보고서』, 민주노동당, 단병호의원,
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노동법원을 도입하는 방법(제3안)이다.
양립가능성에 대하여, 제1안은 동일한 사건임에도 불구하고 근로기준법상의 부당해고에 근거하여 구제 신청을 하는 경우와 「노동조합및노동관계조정법」상의 부당노동행위에 근거하여 구제 신청하
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판단되며, 미공개정보행위에 대하여 미국과는 달리 우리는 성문법주의를 취하며 판례법을 인정하지 않는 점을 감안한다면, 포괄적 입법형식을 배제하고 일본의 경우처럼 제한적 열거주의 방식으로 전환 최성하, 증권거래법상 내부자규제에
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노동조합설립및운영등에관한법률 ………………………… 28
<표8> 부당노동행위와 중재재정의 규정 비교 …………………………… 37
<그림 차례>
<그림1> 미국의 연방노사관계처(Federal Labor Relations Authority ; FLRA)
………
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판단된다.
둘째, 후원행위는 절대적 근거에서 이루어지는 것이 아니다. 이를테면 후원금이 불우이웃돕기, 자선행사 등과 같은 부분에만 집중되는 것처럼 그 근거가 명확하지 못한 것이 한국의 현실이다. 따라서 후원행위의 정당성, 근거 등과
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갈등이 생긴다면 어떻게 대처할 것인지 말해보세요.
57. 상사가 부당한 지시를 한다면?
58. 10년 후 본인의 모습은 어떨 것 같나요?
59. 같이 일하고 싶지 않은 유형의 사람은?
60. 상사가 본인에게만 업무를 몰아준다면 어떨 것 같나요?
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판단기준을 기술하고 그 전문성을 활용하여 우리원 입사 후에 해낼 수 있는 일은 무엇인지 서술해 주십시오.
5. 우리원 직무와 관련된 본인의 경험을 기술하시고, 해당 경험이 우리원 지원동기에 영향을 준 부분을 구체적으로 서술해 주십시
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판단 기준은 팀 내 공유 기준을 따르되, 경험을 통해 유연하게 대응합니다.
7) 스트레스를 어떻게 해소하며, 상담 직무의 감정 소진은 어떻게 관리하시나요?
감정 노동은 분명 존재하지만, 저는 하루 상담을 마친 뒤 응대한 고객을 되돌아보며
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행위를 하라고 요구하거나 잘못된 행위를 했다고 꾸짖는 내면의 소리이다. 이처럼 양심은 옳고 그른 것, 선하고 악한 것의 판단 기준을 세우며, 우리의 잘못된 행위를 꾸짖는다. 그래서 양심은 ‘내 마음의 입법가이자 재판관’이라고도 한다
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판단능력
1-3
2-1
3-4
4-4
5-5
6-4
7-2
8-4
9-2
10-2
Ⅴ. 시사상식능력검사
1-2
2-2
3-3
4-3
5-2
6-3
7-1
8-4
9-2
10-2
주관식문제
1- 마스킹효과
2- 새집증후군
3- 생물농축
4- 몬트리올의정서
5- 이산화탄소 Ⅰ. 언어능력
Ⅱ. 수리능력검사
Ⅲ. 사무지각능력검
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