|
자 해도 신자유주의로 촉발된 거대한 흐름 속에서 근로자들의 안전에 대한 요구는 아직도 제 목소리를 내지 못하고 있다. 기업이 만일 시작부터 안전하고 깨끗하며 정당한 고용 환경을 최우선과제로 생각하고 경영의 효율성을 추구하였다면
|
|
|
부문들에 대한 총점검과 자동화를 통한 서비스의 확대를 병행해야 함.)
- 중소기업의 경우 총체적인 중소기업정책의 큰 틀 속에서의 지원
- 급격하게 증가할 가능성이 있는 비정규근로자의 권리 정립
- 교육훈련체계(교육훈련기관, 프로그
|
|
|
부문과 공적 시설을 더 많이 확보하고 그러한 부분과 시설에 이윤논리가 침투하는 것을 막기 위해 투쟁해야 할 과제를 지니고 있다. 나아가 노동운동은 그러한 공공부문이 단순히 전문경영인에 의해서가 아니라, 노동자대중과 일반국민들의
|
|
|
정책의 위상을 확립
(2) 고용안정 인프라의 확충
(3) 구조조정 및 신노사관계 모범기업을 발굴
2) 경영계 측면
(1) 종업원 참여를 통한 참여경영을 발전
(2) 인적자원 관리의 혁신
(3) 기업경영에서 노사관계의 중요성을 제고
|
|
|
자 선정 기준의 객관적 공정성, 넷째, 노조 또는 근로자 대표와 성실한 협의 인데, 긴박한 경영상의 사유는 노동위원회나 법원이 너무 넓게 봐주고 대부분 인정, 노조 및 근로자 대표와의 협의도 그렇게 중요한 요소로 보지 않는 보수적 노동
|
|
|
비정규직 감축과 같이 인력을 감축하는 경우에는 회사단독으로 결정하는 비율이 상대적으로 높게 나타나고 있다. 그동안 우리나라의 경우 고용조정에 대한 근로자들의 부정적인 시각이 팽배한 것은 이와 같이 고용조정 과정에서 노동조합을
|
|
|
자의 인간다운 삶의 보장을 위해 필요한 국가의 개입인 것이다.
신자유주의의 만연으로 말미암아 빈부격차가 심화되고 절대 다수의 사회구성원들이 비정규직화하고 빈곤화하고 있는 현 상황에서 이러한 비정상적인 사회적 흐름을 바람직한
|
|
|
Ⅱ.본론
1. 한국의 노사관계의 현실
2. 외국사례에서의 노사관계의 안정화
1) 미국의 노사관계 개혁
2) 영국의 노사관계 개혁
3. 한국의 노사관계 안정화의 문제해결
Ⅲ. 결론
<참고 사항>
1. 2004년 노동부 주요정책
|
|
|
직근로자 훈련지원
2) 실업자를 위한 훈련지원
3) 실업급여
4)육아휴직급여
5) 산전후휴가급여
2. 기업혜택
1) 고용유지지원금
2) 고령자고용촉진장려금(다
|
|
|
공공부문부터 선도적으로 개혁을 추진함으로써 정부가 노사관계 개혁의 모범을 보임.
노사 의식과 관행 개선을 위한 노사단체의 자발적 규범 정립과 실천을 지속적으로 유도함.
LG전자에서는 회사주도의 노경협력 프로그램이 추진되어왔는
|
|
메뉴펼치기
