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우 비정규 노동자의 단위 시간당 임금은 정규직 노동자의 임금보다 높다. 호주의 casual loading 법은 비정규직에게 정규직 임금보다 25% 정도를 얹어주도록 규정했다. 호주대학은 23%를 얹어준다. 예를 들어 호주 대학 탁아소에서 근무하는 유아교
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2. 노동부 기준의 비정규직 범위와 규모
1) 범위 : 한시적 근로자, 기간제 근로자, 단시간 근로자, 파견ㆍ용역ㆍ호출
2) 규모 : 461만, 32.6%를 차지.
3. 통계청의 고용동향조사에 의한 분류
1) 범위 : 임시직과 일용직.
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호장치의 도입은 비정규직 인력의 불안정성과 사회적 문제를 해결하기 위한 중요한 요소입니다. 법적 규제 강화와 무기계약 근절, 정규직 전환 촉진 등을 통해 비정규직 노동자의 권익과 안정성을 보호할 수 있습니다.
그리고 비정규직 활용
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94년 이후 거의 정규직을 채용하지 않은 채 비정규직만으로 라인작업을
충당하고, 동일한 작업라인에서 정규직 근로자와 동일한 작업을 하여왔다. 그러나 근로조건은 매우 열악하였음은 불문가지이다.
-2001년 2월 캐리어사내하청노동조
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태를 유지해야 할 것이다.
6. 비정규직 인력관리의 장점 극대화 방안
비정규직의 문제는 사용자 측면에서 볼 것인가 아니면 노동자 측면에서 볼 것인가 하는 문제를 가진다. 어떻게 하든 이윤을 창출해내려는 사용자의 입장에서는 노동력을
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약만료로 고용종료 된 근로자가 사업주 소개로 다른 업체에 취업하는 것으로, 비정규직법 위반으로 보기 어려움
“2년 사용기간”이 만료된 근로자에게 “당분간 출근하라”고 한 사례 (법 개정 여부가 확정될 때까지 일단 출근하라고 한 경
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읽으면서 가장 힘들지만 가장 중요한 부분이라고 와 닿은 내용은 ‘비정규직 노동자들 각자의 노력‘이라는 점이었다. 스스로의 권리를 찾으려는 노력이 한 두 사람이라면 개선 가능성이 희박하겠지만, 우리나라 현 체제 실정으로 보았을 때
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간이 만료되기 전에 파견노동자를 교체하거나, 2년이 되기 전에 미리 계약직 등 비정규직으로 채용해 버리는 경우가 다반사이다. 명백히 파견법상 고용간주규정을 회피하기 위한 조치이지만 이를 제한하고 파견노동자를 보호할 만한 방법은
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동일임금원칙 적용을 위한 정책 방안
기업내에서 동일임금원칙이 정착되도록 하기 위해서, 여성 비정규직근로자와 동일한 직무를 수행하는 정규직근로자의 유무에 따라 서로 다른 정책과 기업에 대한 권고를 해야 한다. 즉, 기업내 비정규직
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등과 정규직으로 전환하더라도 여전한 저임금과 열악한 근로조건을 유지하려 하고 있다.
이와 같은 현실은 각종 통계를 살펴보면 비정규직 근로자들의 숫자가 의미 있게 감소하거나,임금, 복지수준이 향상되었다고 볼 수 없다는 것에서부터
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