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2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 동기부여이론
I. 아지리스의 미성숙-성숙이론
II. 허츠버그의 2요인이론
III. 맥그리거의 XY이론
1. X이론
2. Y이론
IV. 매슬로우의 욕구5단계설
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이론(ladder theory)으로 파악하였다. 그러나 오늘날의 연구는 이것을 7단계의 욕구로 구분하기도 하고 있다. 이것을 그림으로 나타내면 아래의 그림과 같다.
<그림> 매슬로우의 욕구5단계
3. 맥그리거의 XY이론
맥그리거는 조직들이 인간의 본
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욕구 안전의 욕구 사회적 욕구는 하위욕구로, 존경의 욕구 자아실현의 욕구는 상위욕구로 분류하기도 한다. 이상의 매슬로우의 욕구 5단계 모형은 위의 그림과 같이 나타낼 수 있다.
(2) 맥그리거의 X . Y이론
맥그리거(D. McGregor)는 \"기업의
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아지리스(Argyris)는 고전적 관리전략
을 미성숙이론이라 하고 이를 대치할 관리전략으로 모든 조직원이 조직의 성공을
위한 성장지향적 욕구를 충족할 수 있도록 분위기를 조성할 것을 주장하였다. 이를
성숙이론이라 하는데, 이러한 제안에
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이론및 지도성이론
1. 매슬로우 욕구계층이론
2. 앨더퍼의 ERG 이론
3. 맥그리거 XY이론
4. 아지리스의 미성숙. 성숙이론
5. 허즈버그의 동기. 위생이론
6. 브룸의 기대이론
7. 포터와 롤러의 기대모형
8. 아담스의 공정성이론 (=균형이론, 교
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