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부여 사례
1. 내용이론
① Maslow의 욕구단계이론
② Alderfer의 ERG 이론
③ Meclelland의 성취동기이론
④ Herzberg의 2요인이론
2. 과정이론
① Vroom의 기대이론
② Adams의 공정성이론
③ Locke의 목표설정이론
결론
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2. 허즈버그의 2요인이론
허즈버그(F. Herzberg)는 직무에 만족을 주는 요인을 동기요인이라 하였고 불만을 초래하는 요인을 위생용인이라고 하였다. 위생요인은 불편함을 회피하려는 인간의 욕구이고 사람이 직무를 처리하는 환경과 관련이 있
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요인들이 실제 동기를 유발하는 과정도 이해할 수 있어야 한다. 동기유발요인에 관한 대표적 이론으로는 Maslow가 주장한 욕구계층이론과 Herzberg의 두 요인이론을 들 수 있다. 동기유발과정을 설명하는 이론으로는 기대이론과 형평이론이 있다
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내용이론
1) 매슬로우(A. Maslow)의 욕구단계이론
2) 앨더퍼(C. P. Alderfer)의 ERG이론
3) 허쯔버그(F. Herzberg)의 2요인 이론
4) 맥그리거(D. McGregor)의 X-Y이론
5) 맥클레랜드(D. C. McClellend)의 성취동기이론
2. 동기부여 과정이론
1) 브룸(V. Vroom)의 기대
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요인들이 실제 동기를 유발하는 과정도 이해할 수 있어야 한다. 동기유발요인에 관한 대표적 이론으로는 Maslow가 주장한 욕구계층이론과 Herzberg의 두 요인이론을 들 수 있다. 동기유발과정을 설명하는 이론으로는 기대이론과 형평이론이 있다
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2017
성격심리학 / 권석만 저 / 학지사 / 2017
발달심리학 : 전생애 인간발달 / 정옥분 저 / 학지사 / 2014
심리학의 이해 / 방선욱 저 / 교육과학사 / 2003 I. 매슬로우의 욕구단계이론
II. 허즈버그의 2요인 이론
III. 브룸의 기대이론
* 참고문
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제거되기가 어려울 경우에는 부당하
게 차별대우를 받는다고 생각하는 종업원은 조직에서 떠나야 한다. 동기부여
Ⅰ. 내용이론
1. 매슬로우의 욕구단계설
2. 허즈버그의 2요인이론
Ⅱ. 과정이론
1. 기대이론
2. 공정성이론
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허즈버그 2요인 이론을 중심으로, 경희대학교, 2008
이지인, Maslow 욕구이론을 통해 본 공무원의 직무만족에 관한 연구, 계명대학교 2009
정정호, 기업의 창조적 경영혁신을 위한 디자이너의 동기부여 요인 : 매슬로우(A. H. Maslow)의 욕구단계설 중
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2. 동기부여의 중요성
Ⅱ. 동기부여 이론의 유형
1. 동기부여의 내용이론
(1) 매슬로우의 욕구단계설
(2) 알더퍼의 ERG이론
(3) 허즈버그의 2요인 이론
(4) 맥클리랜드의 성취이론
(5) 평가
2. 동기부여의 과정이론
Ⅲ. VROOM의 기대이론
1.
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이론, 법문사, 1985 Ⅰ. 알더퍼 ERG이론의 정의
Ⅱ. 알더퍼 ERG이론의 특성
Ⅲ. 알더퍼 ERG이론의 욕구단계
1. 기본 욕구
1) 생존의 욕구
2) 관계욕구
3) 성장욕구
2. 욕구충족 행동
Ⅳ. 알더퍼 ERG이론과 매슬로우이론 및 허즈버그이론의
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