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부패방지체계를 구축함으로써 제도적 안정성을 구현하여 사회 전범위에 걸쳐 반부패 제도가 당연시된 사실구조로 확산되어야 할 것이다.
이 과정에서 새로운 거버넌스 시대에 대응한 민간기업, 시민단체의 자발적 협조, 시민들의 반부패 의
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실효성이 적은 공직자 윤리법상 몇몇 조항은 개정되어야 할 것이다. 1. 서론
2. 관료부패의 개념
3. 관료부패의 원인
4. 한국 부패의 실태
5. 역대정부의 반부패 정책의 내용
6. 관료부패의 역기능
7. 부패방지대안
8. 결론
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부패척결 노력은 점차 예방·교육·홍보부문으로 집중되고 있음. 정부의 부패척결 노력을 국민들에게 지속적으로 교육과 홍보를 통해 알림으로써 부패방지를 위한 예방 내지는 사전활동을 활성화.
- 무엇보다 중요한 것은 공무원들 자신에
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유형
2) 전자조달행정시스템의 진화 과정
3) G2B 시스템 구축 효과
Ⅴ. 조달행정(조달정책)과 정부정책수단
Ⅵ. 조달행정(조달정책)과 지방자치제도
Ⅶ. 조달행정(조달정책)과 조달시장개방
1. 투명성의 지속적 제고
2. 외국의 조달시
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공무원 부패에 관한 접근 시각
1) 순기능 또는 역기능 차원에서의 접근
2)기능주의적 접근과 후기기능주의적 접근
3) 발생원인에 따른 접근
2. 한국공직사회부패에 대한 실증분석과 반부패정책에 대한 평가
1) 한국공직사회부패의 실
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공무원들의 편의만을 앞세운 활동에 치중하게 될 경우 국민들은 공무원노조를 직역이기주의에 사로잡힌 단체로 여기고 공무원노조의 활동에 대해 부정적인 평가를 하게 될 것이다. 따라서 공무원노조로서는 부정부패 척결과 공직사회 민주
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결과를 초래할 수 있다. 따라서 부정적인 측면에서 본다면 부패한 공무원들은 전 단계의 다른 정직한 공무원들이 행동한 후에 자신이 담당하는 직무에서 고객의 잉여를 강탈(extortion)하려고 한다. 게다가 직무수행절차단계에서 상대적 권한행
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부패유형별 분석 - 김용철, 한국부패학회보, 2004
한국 공무원 인사제도 개혁 - 김판석, 집문당, 2004
한국 관료제의 발전방안에 관한 연구 - 문정식, 인문사회과학논문집, 2004
정부관료제의 시민참여 수용성 : 한국 공무원의 인식을 중심으로 - 박
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공무원 노조의 허용여부와 그 범위는 '공무원'이라는 신분의 기준이 아닌 '직무성질'을 기준으로 하여야 한다는 것이고, '직무성질'을 기준으로 하는 경우 그 직무의 공공성과 특수성을 고려하여 허용여부와 그 범위를 결정해야 한다는 것에
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공무원 성과급 제도의 문제점
1) 공공부문 재화의 복잡하고 다차원적인 속성
2) 개인별 임금 차등에 따른 팀워크의 약화
3) 노동조합의 단체교섭 및 존재 의의를 부정
4) 다수 노동자들의 임금 삭감으로 작용
5) 인력 감축의 보조 수단
6.
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