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리더, 권력 공유와 부하의 자율권 확대로 조직 몰입을 유도하는 임파워먼트 리더가 되어야 한다. Ⅰ. 개요
Ⅱ. 리더십의 의의
Ⅲ. 리더십의 중요성
Ⅳ. 리더십의 유형
Ⅴ. 리더십 이론
Ⅵ. 리더십에 대한 상황적 접근
1. 피들러(Fi
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변혁적 리더십과 거래적 리더십이 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구. 대한경영학회지, (45), 1571-1594.
2. 홍계훈, & 이수정. (2013). 카리스마적 리더십과 팀 혁신행동 및 주관적 팀 성과 간의 관계들에 대한 팀 효능감과 팀 긍정정서의 매개효과
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이론적 틀로 바라본 MB의 리더십
2.1. MB 리더십의 특성론적 분석
2.2. 중도실용주의
3. MB정부의 탄생
3.1. 한나라당 대선 경선
3.2. BBK의혹
3.3. 17대 대통령선거
3.4. 17대 대통령직 인수위원회
4. MB정부의 집권과정
4.1. 정치
4.2. 경제
4.3. 행
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거래적 리더십과 조직몰입 간의 관계가 더 약할 것이다.
중략
분석 및 시사점
변혁적 리더십 연구자들의 보편적 주장들이 한국의 경우 기업조직에는 적용될 수 있지만 행정조직에는 적합하지 않음.
기업조직의 경우
거래적 리더십< 변
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리더십 분석 ………………………………… 6
1. 리더 행동에 대한 통합분류 체계 ………………………………… 6
2. 리더십 분석 결과 ………………………………… 7
Ⅳ. 해결방안 및 기대효과 ……………
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이론적 고찰
2.1 리더십성향
2.2 조직몰입도
2.3 선행연구고찰
Ⅲ. 연구모형 및 가설의 설정
3.1 선행연구모형의 검토
3.2 실증연구모형의 설계
3.3 가설의 설정
Ⅳ. 실증분석에 의한 검증
4.1 표본의 추출 및 특성
4.2 측정도구의 신뢰도
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강화되도록 한다.
물론 얼핏 보기에는 거래적 리더십과 비교할 때 변혁적 리더십은 그 현실성이 떨어지는 듯 해보이나, 실제 조사에 따르면 거래적 리더십과 비교할 때 변혁적 리더십은 조직 구성원들의 업무 만족도가 훨씬 높았으며, 그러
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분석 : 대구·경북 가톨릭계 병원을 중심으로, 영남대 행정대학원, 2010.
정소민, 간호 관리자의 서번트 리더십이 간호사의 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향, 가천대학교 간호대학원, 2014. 아지리스성숙미성숙이론, 허시와 블랜차드의 상
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이론을 유연하게 적용할 필요가 있다. 허시와 블렌차드의 이론은 다양한 조직 내 상황에서도 여전히 유용하며, 이를 통해 리더십의 효과성을 높일 수 있는 가능성을 제시한다.
3. 한국 CEO 사례 정주영의 리더십 분석
정주영은 현대그룹의 창립
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리더십이 아니라는 것이다. 이 리더십은 부하의 과업이 이데올로기적 목적
을 갖고 있거나 환경이 고도의 스트레스와 불확실성을 갖고 있을 때 가장 적절할지 모
른다.
비전적 리더십(visionary leadership)은 현재 상황을 개선하기 위해 미래의 실
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