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이론 /
2. C. Alderfer의 ERG이론 /
3. Herzberg의 욕구충족요인이원론/
제 2 장 동기이론 - 과정이론 /
1. V. H. Vroom의 기대이론 /
2. Porter와 Lawler의 모형 /
3. 형평이론 /
Ⅳ. 집단행동의 이해
제 1 장 갈등과 갈등관리 /
제 2 장 리더십 /
Ⅴ.
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부여받을 수 있다. 일탈사례에 대한 범죄이론 분석
1. 구조기능주의 이론
2. 사회조직와해 이론
3. 합리적 선택 이론
4. 제지이론
5. 차별조직이론
6. 낙인이론
불평등에 대한 견해-기능론과 갈등론 그리고 해결방안
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방안에 관한 연구, 연세대학교
* 최평길 외 1명(2005), 대통령과 언론 :대통령과 언론미디어의 관계 실증모형을 중심으로, 한국행정학회
* 최영재(2005), 언론의 정파성과 대통령 보도, 그리고 언론자유, 한국언론법학회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 한국대
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5.2 사회적 지지와 지속성 확보
5.3 변화에 대응하는 미래지향적 발전 방안
6. 학교사회복지 발전을 위한 정책 제언
6.1 효과적인 정책 기획 및 시행
6.2 교육과 복지간의 상호 협력 추진
6.3 다양한 이해당사자와의 커뮤니케이션 강화
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이론적 시각을 가져야 한다. 상식적인 수준의 이론이 아니라 복잡한 조직상황을 이해하고 행동하기 위해서는 체계적인 이론이 필요하다. 그러므로 사회복지행정이론을 더욱 연구함으로 클라이언트의 욕구를 명확히 파악하고 그에 적합한 서
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리더십이 병원 종사자의 조직몰입에 미치는 영향과 리더 , 한국산학기술학회, 2013
피그말리온효과 사례 비판|작성자 솜방망이 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 피그말리온 효과(Pygmalion effect)의 개념
2. 피그말리온 효과(Pygmalion effect)의 검증
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분석할 수 있는 수준의 인사정보시스템이 구축될 필요가 있다.
◎ GE의 세션 C와 같은 평가 및 검증 프로세스의 도입이 요청된다.
다양한 인재가 함께 공존하는 시대일수록 정확한 자료와 시스템에 의한 과학적인
인사관리가 중요하다.
3) 퇴
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1)독창적이고 차별화 된 지역축제의 테마
2)지역리더의 리더십
3)인프라(축제 공간 및 물리적 시설)
4)전문성
5)주민참여
6)홍보효과
7)지속적인 혁신의 노력
8)축제에 대한 자체평가와 개선
7. 결론
<참고자료>
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지도자 교육 프로그램
7) 4차 산업시대에 맞는 교육과정 개선
8) 지도자의 교육신념과 인성 갖출 수 있는 교육
9) 지도자의 전문성 향상을 위한 교육
(1) 전문성 향상
(2) 커뮤니케이션 기술(3) 리더십
10. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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이론과 실제)/학지사/조일휘/2004
자원봉사 실무론/백산/김한구/2000
자원봉사 프로그램의 관리와 리더십/아시아미디어 리서치/Fisher, Jam
사회복지실천과 수퍼비젼/Kadushin, Alfred / 학지사 / 2001
사회복지 수퍼비전론/양서원/김융일, 양옥경/2002
http
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