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리더십 리뷰,이론과 실제」. 장민사.
양병무, 「디지털시대의 리더십」, 도서출판 좋은 사람들, 2001.
민 진.(2009). 「조직관리론」, 대영문화사.
유지용.(2011). 「변혁적 리더십이 직무만족 및 직무성과에 미치는 영향에 관한 연구」. 석사학위
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리더의 역할이 요구된다. 그런 역할을 위한 요소로 박학한 지식과 개인적 능력 등 많은 자질이 요구되지만 이런 것 들은 대다수의 리더들이 가지고 있는 리더의 필수 요소가 되었다.
앞서 살펴 본 카리스마적 리더십의 이론들은 대부분 이전
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리더십, 수문사
2) 손은철(2010), 변혁적 리더십의 카리스마적 요소의 영향력과정에 대한 연구 (권력과 구성원의 친화성을 중심으로), 단국대학교 대학원
3) 유창남(2009), 리더행동 및 권력유형의 적합관계와 리더십유효성의 관계, 제주대학교 대
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, 리더십 이론과 실제, 비앤엠북스, 2011 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 현대 리더십에서 신뢰의 역할
2. 현대 리더십에서 신뢰의 역할이 중요한 이유
3. 현대 리더십에서 신뢰를 구축하기 위해 리더가 활용할 수 있는 방안
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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리더십을 강화하는 데 중요한 밑거름이 될 것이다. 이와 같은 이유로, 리더십의 근원적 상태는 개인과 조직 모두의 발전에 있어서 핵심적인 역할을 한다고 믿는다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 1. 리더십의 특성이론과 행동이론을 구분하여
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이론적 배경 5
제 1 절 감성지능(Emotional Intelligence) 5
제 2 절 변혁적 리더십(Transformational leadership) 16
제 3 절 조직 유효성 24
제 3 장 연구방법 29
제 1 절 샘플 29
제 2 절 측정도구 29
제 3 절 연구절차 및 분석방법 37
제 4 장 가설의 설정 3
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카리스마 리더십 수준
1) 자신감
2) 높은 구변력
3) 지배성 또는 권력이나 영향력 행사 욕구
4) 자신의 도덕적 믿음에 대한 강한 확신감
Ⅲ. 결론 : 카리스마 리더십을 증진시킬 수 있는 방안에 대한 논술.
참고문헌
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리더십, 업무수행에 관한 경험적 연구, 고려대학교 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 장관의 역할
Ⅲ. 장관의 리더십(리더쉽)
1. 타 행정부처와의 조정?협의를 구해내는 정치가형
2. 직접 발로 뛰는 실무형
3. 새로운 것을 만들어 가는 창조형
Ⅳ. 장관의
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리더십(리더쉽)
Ⅱ. 21C(21세기)의 사회변화
1. 정보사회와 지식사회는 동전의 양면
2. 남자는 도태되는 종, 성차별 해소
3. 지식사회는 다원사회
4. 지식경영, 명령과 통제의 종말
5. 정보수집능력/지식가공능력/학습능력
1) 지식과 정보의
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분석 입문」/두로/2010
서동우(2010), 우리나라 정신보건법의 문제와 개선방안, 보건복지 포럼
함희준 역/프로이트 심리학의 기본이론/배재서관/2009
한국심리학회 편. 현대심리학의 이해. 학문사. 2007 1. 서론
2. 정신분석적 이론의 개요
3. 이
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