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핵심 인재 관리에만 치중할 것이 아니라, 조직내 대다수 잠재 인재들(소위 보통 인재, B-player 등)이 불량 직원으로 전락하지 않도록 각별히 신경 써야 한다는 것이다. 특히, 불량 직원의 대부분은 자기 자신 뿐만 아니라 타인에 대한 인식력이
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직원의 '불량배달' 사고에 즉시 사과…페덱스 '정직 마케팅' 덕 봤다>, 2012.03.20, 한국경제
- <MS·오라클까지…美 기업들의 절세 '꼼수'…조세피난처에 숨겨둔 자회사만 수백 개>, 2013.05.25, 한국경제
사이트
- 페덱스 홈페이지 http://www.fede
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직원은 우수한 업무 수행을 위해 상벌 제도에 따라 평가받습니다.
업무 성과가 우수한 직원은 보상 및 승진 기회를 제공하며, 업무 태도가 불량하거나 규정을 위반한 직원은 징계 조치를 받을 수 있습니다.
제13조 (징계 절차)
근무 태만, 규정
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불량자 해제 및 기록 보존
3. 신용불량자 등록기준 변천과정
4. 외국의 신용불량자 제도
Ⅱ. 신용불량자 현황 분석
1. 신용불량자 증가추이
2. 신용불량자 실태 분석
1) 실태조사 개요
2) 신용불량자 심층 전화 인터뷰
3) 금융기관 직원에
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직원의 조직문화 인식이 정서적 몰입에 미치는 영향. 국가정책연구 2015, vol.29, no.4
김성준,김용운(2003). 지방자치단체의 전략기획 - 선택인가 필수인가(미국 지방정부의 교훈). 한국행정연구 제12권 제4호
최문박(2006). 경영혁신을 위한 린 6시
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