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직무수행요건 설정
5) 공개적 후보자 추천
6) 후보자의 적격성 평가 강화
7) 인사혁신 추진 및 인선시스템 개선
V. 다면평가제도
1. 다면평가의 의의
2. 다면평가와 업적평가와의 차이점
3. 다면평가의 목적
4. 다면
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직무교육을 실시하는 수준
이와 같이 선발신규 편성된 경찰관은 경호전문 경과제가 시행되지 않는 관계로 경호임무를 종료하고 일선경찰관서에 복귀하면 별도의 인사관리가 이루어지지 않는다. 다만, 유경험자로서 차후에 경호업무를 수행
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수행하는 공무원 시험에서는 학력 제한을 두고 있다. 그리고 취업 보호 대상자 및 취업 지원 대상자, 자격증 소지자에게는 가산 특전이 있으니 가산점에 특히 유의하여 준비해야 한다.
7. 공무원 시험열풍
올해 4월경에 치뤄진 9급공무원 공채
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직무의 책임도와 난이도를 반영하여 계급(직급)체계를 형성
- 일반직공무원: 1 - 9급의 9계급체계 (연구직 지도직 의료직 제외)
기능직공무원: 1 - 10등급
특정직공무원: 각 개별 법률에 의하여 별도 계급(직급)체계 유지
정무직, 별정직, 전문직,
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직무 관리 부문
- 혁신적인 사무공간 (Energizing Workplace)
- 비즈니스 캐주얼 복장 (Everyday Business Appropriate Attire)
- 자율 출퇴근제 (Flexible Working Time)
- 영업사원 재택 근무제 (Mobile Office)
(3) 보수, 복지 후생 부문
- 경쟁력
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